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男性も女性も育児休暇を普通にとれる。 時短勤務も子供が3歳になるまで普通に取れる。 残業もほぼなく生涯を通して働きやすいと思う。 ここ2.3年で女性の役席への昇進が増えて見える。内勤だけでなく外回りにも女性が登用され始めているので、女性だからといって軽んじられることはない。
投稿日:
意地悪な先輩は多いです。人事担当は相談に乗ってくれますが、解決してはくれません。半年、1年我慢すれば異動させてもらえることもありますが、そこまで待てずに辞めてしまう職員は多いです。良い職員は辞めて、辞めて欲しい職員が残っていく悪循環です。
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研修などはそこまでなく、業務に関することは研修とかではなく実際に行って学ぶといったスタイルが多い。正直研修よりも行動した方が覚えるのも早いため効率はいいと思う。
投稿日:
月1で休みは基本的に取れる。 また、女性は残業している人は少なく、しても月10時間いかないくらいだろう。 女性にとっては仕事とプライベート、しっかりわけることができてバランスが取りやすいと感じる。
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お客さんにもいろんな人がいるが、常連の人はいつも声をかけてくれる為楽しい時が多い。また、直接感謝されることも多い為それをやりがいだと感じることもある。
投稿日:
女性でも最近では外回りをする人がいるため、今後女性の活躍もさらにできるようになりそう。また、産休育休期間も前よりも長期化しているため女性は比較的働きやすいと感じる。
投稿日:
女性のキャリアアップは前よりはあるが、未だにさほど感じられない。 また、業務は基本的にルーティンなためやりがいを感じづらいかもしれない。 キャリアアップしてバリバリ働きたい女性には向いていないだろう。
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仕事が出来ない人には仕事を回さず、仕事の出来る人に仕事が回るので、仕事の出来ない人が得をする(早く帰れる)点がとても嫌でした。 お客様の顔を覚えるのが仕事なので、異動する度にお客様の顔を覚えないといけないのが大変でした。 今はないと思いますが、窓口担当にも共済の契約ノルマがあり自爆契約をしていました。また、色々な事業に手を出しているので、購入した車はどこで買ったとかいちいち聞かれたり申告しないといけないのも面倒でした。また、自動車共済等も掛け金が高くても我慢して契約しないといけないですし、他の共済も加入していないと、「まだこれに入れるね〜。」と入らされました。退職して全て見直し安くて良い保険に変えました。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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