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勤続年数が長く、転職できない業務レベルの方々の給料が毎年上がり続けており、人件費が膨れ上がっている影響で、案件の増加と人手の増加が比例しておらず、入社間もない若手の仕事量が増えている。 そのため、10月から3月にかけては、残業が100時間を越える月もある。 年末年始休暇も与えられているが、返上して出勤している人も多い。
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週に一度しか掃除をする機会が設けられていないため、埃っぽい。 埃に弱い人は絶対無理。 大事な機械も埃まみれ。 使用しているPCのスペックが低く、システムも安いものを使っているため、PCに強い人はイラつくが、上の方々がほとんど機械音痴を公言しており、改善は期待できない。
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仕事内容が昇給額に反映されないので全員がのんびり仕事している。 どれだけ無駄に残業しても怒られない。 女性が多いため女性も働きやすい環境。 主婦や子育てと仕事の両立がしやすい。
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システム担当の方がいるのだが、機械やシステムにあまり強くない上に向上心がないため、いつになっても時代遅れなシステム構成。 コロナ禍になってからはテレワークで業務をしていたが、システムエラーが非常に多い。改善はほぼない。 挙げ句の果てにはコロナ陽性者が東京で5千人前後を記録しているという最も流行っているような状況で、テレワーク廃止が決まったらしい。
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完全な年功序列型賃金。 どれだけ仕事を失敗してもサボっても昇給額は変わらない。 仕事内容が給料に直結しないのでノルマによる精神的な負担が少ない。 初心者にはとても嬉しい会社。
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他の会社の経験がなく挨拶や礼儀など社会人としてのイロハを知らないまま年齢を重ねている方々が管理職に付いているため、会社とは思えないような出来事がよく発生する。
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毎日が単純作業な繰り返しのため、成長はほとんどできない。 課の上長が仕事を全て割り振るため、その人に好かれるかどうかで仕事内容の質量が大きく左右される。
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仕事ができないくせに勤続年数だけ長い人達が本当に仕事をしない。給料に見合った仕事をしない。下に押し付けることが多い。ケツを拭いてくれない人しかいない。毎日、社内のどこかで責任転嫁が行われている。社長がそれに気付かないフリをしている。副社長の立場の方も課長の立場の方々も管理職の器ではない。有能な方々は見切りを付けてどんどん転職していて、残っている方々だけでは未来が暗いがそれに上の方々が気づいていない。
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