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他の企業では体感することなどできない現場活動や訓練などがあり自己の成長にもつながるいい仕事です。 市民からのありがとうという言葉が染みます。 消防車などを乗りパトロールをしていると小さい子供達が手を振ってくれます。 その瞬間市民を守る使命などを再認識して安心安全な街づくりをしていきます。 人命救助し、市民が社会復帰できた時は心の底から喜ぶことが出来ました。 この感動を忘れずに今後とも業務及び訓練に励んでいきたいと思います。
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若手の給料が低く、中堅の子育て世代にあってはほんとに厳しい水準になっている。その中で給料改正の度に手当が削られ何故か管理職手当だけが増えている。不満の声は多々あがっているが労働組合もなく無視され揉み消されていく。悔しかったら階級をあげるしかないがピラミッドの組織として全員が上がれるわけではない。若手を大事に育てていかない組織はダメになるしかないと思う。
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ストレス耐性が低いと体など壊してしまうとこがあるのでケアは定期的に必要です。 命に関わる仕事なので福利厚生も手厚くして欲しいです。 公務員は副業が禁止されているので副業を解禁していただきたいのは一つあります。 休みを取得しづらい環境もあります。やはり若手の職員はそう感じてる人が多いです。
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イメージしていたよりも、火災や救出が必要な事案では、自分達がなんとかしないと被害が広がると感じれるため、とてもやりがいがあり、達成感のある仕事だと思う。
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階級社会であるはずなのに、歳上、経歴が長いと言うだけで偉そうな勘違いした人がまだ多くみられる。さらに、職業柄厳しくて当たり前のような昔からの考えをたてに、指導力のない人達が取り敢えず厳しく威圧するだけの行動が横行している。
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部署によっては基本的にテレワークができない。現場仕事なのでそれは仕方ないと思うが、手当などそれなりの対応があればいいと思う。現状仕方ないんだから頑張れ。でも公務員だからボーナスカットしとくね。という感じ。
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救急に関しては有料化するなどの対策を早期に実施しないと適正な運用はできないと思う。殆どがタクシー代わりなど不必要な利用になっているのが現状である。
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関わりのない上司が最終評価者であったり、給料に反映する大事な評価をしっかりできていない。評価者としての力がある職員が上層部に育っていない。上から下への一方的な評価しかないため偏った評価になっている。
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