- 解決済み
身内の不幸以外の理由での欠勤は企業側は労働者を解雇できる…という法律を作るべきだと思いますか？
（風邪で３８度以上の熱が出た場合や、結婚式の出席による理由では欠勤できないのは一般的ですが…） また欠勤は懲戒解雇扱いにして、１ヶ月分の給料を減給または無給にしても十分だと思いますか？（それほど欠勤は犯罪に近いほど酷い行為になりますか？） 身内の不幸だとしても欠勤は許されないですか？
ベストアンサー
警備会社では あたりまえです 会社は どのような法律違反もゆるされますから まあ 後ろ楯は 警察庁ですので 労働局も 頭を抱えてますが
質問した人からのコメント
ありがとうございました
- 回答日
- 2010/08/28 10:04:10
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