投稿日:
以前は妊娠したら退職するか、総合職から一般職への職制変更するのが一般的でしたが、現在は育休取得が当たり前で、本人が希望すれば職制も維持できる
投稿日:
成長性に疑問 定着率向上を会社ミッションとしていますが、今の教育制度だと、他の会社では使い物にならない可能性が高いので、若手は転職するかと 昇給率が悪く、古参の社員に対する扱いが酷いので、長く務めるとリスクの方が高い
投稿日:
働き続け易くはなっていますが、大半の経営陣が子育て経験に乏しい男性が経営...
投稿日:
何をしているか分からず入社したので、期待もなく、そのため落胆もありません...
同じ役職で長く務めていると仕組みの関係で給料が頭打ちになります。また、課長代理の方によると、…続きを見る
2023年度より給与体系が変更されました。 これまでは業績向上により賞与が想像をはるかに超…続きを見る
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
税理士法人名南経営の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
税理士法人名南経営を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。