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同じ役職で長く務めていると仕組みの関係で給料が頭打ちになります。また、課長代理の方によると、昇格直後は主任の最終年度よりも給料が下がったそうで、昇進するなら早いうちが良いかと思います。 また家賃補助も貰うことができますが、年齢は35歳までと短い期間なので、賃貸の方もいずれは持ち家を視野に入れて置く必要があるように感じます。
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同じ役職で長く務めていると仕組みの関係で給料が頭打ちになります。また、課長代理の方によると、昇格直後は主任の最終年度よりも給料が下がったそうで、昇進するなら早いうちが良いかと思います。 また家賃補助も貰うことができますが、年齢は35歳までと短い期間なので、賃貸の方もいずれは持ち家を視野に入れて置く必要があるように感じます。
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東海地域(地元)で働きたかった点とNTTグループということもあり、企業の成長率、福利厚生に魅力を感じ、入社を決めた。 また、テレワークやフレックス制度等により、勤務時間を調整しやすい点に魅力を感じた。
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福利厚生は提携しているサービスを利用します。四半期に一度冊子が配布され、紙面でも見れますし、ネット接続でも閲覧でき、利便性は高いです。よくホテルビュッフェを利用しています。 また、組合の仕組みで冠婚葬祭などで微々たるお金を貰うことができます。 給料は同業の中では中くらいと感じます。主任まではほぼ年功序列です。課長代理までは誰でも上がれそうですが、実力によって速さに差があります。
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先行ステップはエントリシート、グループワーク、面接、最終面接です。1回目の面接は各事業部の課長〜部長層、最終面接は人事と役員です。面接に関しては複数人ではなく個人のため、人となりをよく見てもらえるように思います。
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以前から妊婦や持病の方など、限定的にテレワーク制度はありましたが、コロナ禍になってから比較的早くの2020年3月頃からは全社員に対象者が拡大されました。現在は週に2〜3回程テレワークをじっししており、通勤の手間が軽減されて良いと思います。
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コロナ対策もあり、可能な限りテレワークで仕事をするよう推進している。基本テレワーク勤務なので、プライベートの時間も取りやすく、ライフワークバランスはとてもよい。
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配属される場所やプロジェクトチームにもよるが、比較的温厚な人が多い。同期の話からもパワハラ、セクハラ等は聞いたことがない。オフィスも2021年ごろに改装されたこともあり、比較的綺麗。
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プログラマとしての仕事以上に、SEとして上流工程での仕事が多く、プロジェクトマネジメントスキルが求められる。 お客様と接する機会が多いため、お客様によってはストレスになることもある。
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