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配属先にもよりますが、有休は取りやすいと思います。労働基準法に基づいて取れます。 そしてこれも配属先や直属の上司によりますが、残業をせず定時に帰れるところもあります。産休、育休もしっかりとれます。土曜日も隔週出勤しますが、基本的に日曜日、祝日は休みです。配属先によっては日、祝日にイベントがあったりするのでその場合は出勤になります。ただ、振替休日をもらえるので休みとしてはもらえます。
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きっちりと真面目に仕事をしたいと思う人にとっては少し物足りないかもしれません。適当なところも多い為、頑張りすぎても意味がない、と思ってしまうこともあります。職員の人数も多い為、仲良くなることもありますが、人間関係での悩みがある人も多いです。そういうのを気にせず、ゆるく仕事をしていきたい人には良いと思います。
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辞めるまでに悩み、何年か経ちました。それまでは仲良くなった同僚と仕事の悩みを相談しあってりしていました。宇城農協が少し変わりはじてたのがきっかけで退職者が増えたと思います。そのきっかけは「朝礼」です。事務職やのんびり構える農協には意味のない、大声を張り合う朝礼。異様な雰囲気に変わりました。それから普段の挨拶の仕方まで変えなさい、と指示があり、他場所に入る度に大声で挨拶。お客さんが来る度に全員立って挨拶。仕事どころではありません。 他に変えるところなんか沢山あります。ただ、それをおかしい、と言える雰囲気もだせません。 話を聞き入れない当時の組合長、上司。それご退職の決め手です。
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パソコン操作はできるので事務を希望しており、求人に事務の募集があったので応募しました。入社前は公務員のようなお堅いイメージがありました。宇城農協のことを知っている人からは「よく言えばゆるい」と聞かされていました。実際働いてみると、確かに「ゆるい」です。よく言えばのんびりしています。宇城地区以外から来ると少しびっくりするかもしれません。「あそこの〜〜さんが」等、普通に飛び交います。最初は近所のおじさん達と仕事をしている感覚になりました。
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未だに残業する=仕事ができる。という考えをもつ管理職が多いです。残業してると「頑張ってるね」と言われ、定時に帰ると『仕事が少ない』と思われます。中には仕事ご終わっているにも関わらず、先輩や上司が残業しているから帰りずらい、という理由で残業している人も多いです。日曜日にイベント等で出勤した場合は振替休日をもらえますが、先輩達が中々それを取らないので使いずらい雰囲気になります。
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退職に至るまで、何度も「辞めよう」と思いましたが、やはり働きやすい(福利厚生がしっかりしている)というのがあり続けていました。福利厚生が完璧なことがなければすぐにでも退職していたと思います。そして、引き止めてくれる周りの方もいるのでそういうところで中々辞めれずに続けていたんだと思います。
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宇城農業協同組合で親切丁寧に教えてくれる人は一握りしかいません。 「とりあえずしてみて」で内容も詳しく教えてもらえず仕事をしている人は多いと思います。自分から進んで質問できる人なら良いと思います。
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嘱託職員や臨時職員はほとんど異動はありません。職員になると異動もあるため、嫌な所に配属になっていた場合は良いと思います。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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テレワーク、リモートではできない仕事ないようなので、しょうがないかなって...
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