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人事評価は本当にずさんです。 各店舗の管理者が本部の作成した資料に沿って成績をつけていきます。しかし、きちんとした指標がなくほとんどの店舗が管理者の好みのスタッフかそうでないかで成績をつけています。 その成績をエリア長が精査して本部長にあげるのですが、エリア長はほとんど鵜呑みにしかしていないので精査しているとは言えない。 評価はS>A>B>C>Dとあるが個の評価によって賞与が多少変化します。ただA評価だったからと言ってBやCと賞与は5万も変わりません。変わって1-3万程度です。 評価と
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昇給はほとんどしないと考えて良い。したとしても年に数千円、管理者には初年度2万、翌年度以降3万の手当てがあるが、負担の方が大きい、売上が良くなければ本部人員から圧力をかけられたり、エリア長から酷く叱られる。 ちなみに管理者の一つ上の立場の薬局長は手当てが4万、その上のエリア長は7万、 エリア長になると残業代は付かない。 残業代は基本給の1.25倍だが基本給がとても少ないので大した額にはならない、 薬剤師手当が5万 DC手当が3.5万だったも思う。 基本給は本当に低く5年勤務しても20万越えるか越えないか程度、 賞与も基本給ベースで考えるので毎月の給与に毛が生えた程度しか貰えない、
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管理者、エリア長に恵まれれば働きやすい環境の店舗は何店舗か存在する。日生のほぼ全ての店舗にヘルプに行ったがそういった店舗は業務中の空気も良く助け合って業務を行えていると思う。
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色々なクラスを見れていい面はありますが、クラスによってやり方が違ったりと、分からなくなるので、デメリットかなと思います。 補助は、自分のクラスはないので、担任みたいには動けなかったりと色々あるので、資格をとって卒業して間もない方にはあまりおすすめしないです、一度担任を経験してからの方がいいかなと思います。
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現状、日生は40数店舗あるが良い点で書いたような店舗は2-3割程度で大体の店舗は人間関係が悪く、本部スタッフの悪口、エリア長の悪口を言っている。本部長は男女差別が激しく異性に対しては強く言わないが同姓に対しては暴言や人格を否定するような言い方て叱りつけてくる。 全体的に働きやすい環境にあるとはお世辞にも言えない。
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担任保育士の補助として清掃、見守り、連絡帳記入などの業務を行いました。また補助以外にも別のクラスからヘルプを求められれば、移動しての繰り返しでしたが、色々なクラスを見ることもでき、良かったと思います。
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世間はダブルワークを推奨しているなかミアヘルサは副業を禁止しています。家業であればOKとなっています。 家業の枠がはっきりしていないのですが、マンション経営を行っているスタッフは認められていました。これも部長クラスのさじ加減で認められるか認めないかがあります。
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雰囲気が悪い店舗では業務中一切会話などがなく、ミスなどのフォローも酷いもので管理者が部下をスタッフ全員の前で罵倒し叱りつけているところもあります。 エリア長も基本的には一切助けてくれません。相談をすると余計な仕事を増やしてくれるな、といった感じで邪険に扱われます。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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