2022年頃の話
在宅手当のような物が無いので、テレワークが増えると光熱費はそれなりに上がり、個人負担になる為、それなりに痛いが、負担したくなければ毎日出社も可能なので、個人判断となっています。
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2022年頃の話
在宅手当のような物が無いので、テレワークが増えると光熱費はそれなりに上がり、個人負担になる為、それなりに痛いが、負担したくなければ毎日出社も可能なので、個人判断となっています。
2022年頃の話
他の社員と比較出来ないので評価は難しいですが、多分同業種と比較して同等程度かと思います。 特別な期待が出来る数字にはならないかなと思われます。
2022年頃の話
とても働き易い環境だと思います。女性向けの福利厚生も基本的な制度は整って...
2022年頃の話
会社が設立したばかりなので不明。最低でも勤続2年程度は経たないと評価出来...
2022年頃の話
周知事項がメールや掲示板、社内の各種システムから等、周知方法が確立してお...
2022年頃の話
任意出社なので、個人の選択である程度自由に勤務場所は選べます。時差出社等...
2022年頃の話
テレワークも年休取得も基本個人の裁量で調整可能なので、激務に追われなけれ...
2022年頃の話
周りが残業多い人達が多く、自分は早く帰れる時には率先して退社し、ずるずる...
2022年頃の話
コミュニケーションはし易く、誰とでも気軽に会話できて良い。会社も品川駅か...
2022年頃の話
週休2日制は守られており、土日は余程のことがない限り休日となっているので...
2022年頃の話
完全に個人裁量になっており、会社としては50%出社を基準としているが、実...
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