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内勤は支店内で各係(流動・為替など)で事務処理を行う。店にもよるが、半年~1年おきに係替えがある。 渉外係は言わずもがな、外での活動がメイン。担当地区にもよるが、個人・法人問わず訪問し、営業を行う。貸付係は渉外係が持ち帰った融資案件の確認や、自らも担当先を持っているので訪問活動をする。 総合職で入社すれば1~2年間内勤を経験した後に、渉外や貸付係を担当することになる。一般職は基本的に内勤である。
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これは金融機関ならどこでもあると思われるが、年に一度だけ5連休を取得することができる。(5連休にする必要はなく、分割して休むことも可能らしい) 残業は配属先によって異なるので何とも言えないが、今のところはそれほどでもない。 休日出勤については渉外・貸付係だと自己査定の事務のために年に何度か出勤することになるが、振替休日は必ず用意される。
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今年度から新たな評価システムが採用される。融資や預金の獲得などに対してポイントが付与される。内勤でもポイントを取得しやすいように、特定の事務処理をこなすとポイントが付与される。予め部店長と相談の上、目標ポイントを設定する。途中部店長との面談もある。
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とにかくPCの数が少なすぎる。1つの支人数分のパソコンがないため、非常に不便である。上層部の人間もそんな現状を把握しているにも関わらず何年も放置している。 あとは本部と営業店との仲の悪さである。営業店側からの視点ではあるが、本部職員には営業店を邪険に扱い、傲慢な態度を取る方もいる。本部側はしきりにONE TEAMを誇張するが、こんな状態が続く限り夢のまた夢である。
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必要なものは基本的に揃っており、足りなくなればアスクル等で注文を行う。 人間関係については配属先によって異なるが、今の所は金融機関とは思えないほど良好である。悩みなどは相談しやすい環境である。
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人事部は支店のことを考えずに移動や配属を出すように思う。育休復帰の配属先が本人に伝えられるのは2日前。配属先次第で保育所も時短勤務にするかとかも選びたいくらいなのに。元人事部の人に聞いたら、そんなにギリギリになるのは上が動くのが遅いからだけだそう。もっと職員の事を考えて欲しい。
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会社説明会などではフィンテックなどを言っていたにも関わらず、入社してからはそんなことも耳にすることはなく、とにかく紙を大量に使いまくる。時代遅れも甚だしく、eメールで送れるものも紙媒体にしてからメール便(各支店・本店と書類のやり取りができる社内便)にして送付することがほとんど。PCをメインで使うものだと思っていたら全然だった。
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書類選考で落ちました。高校名を記入するようにと強調されていたので、大学よりも高校を重視してるのではないかと思いました。関関同立でも、高校名があまり良くないので、落とされたのではないかと思います。折角受験勉強頑張ったのに、すごく悔 しいです。とりあえず、言いたいのがあまり良い企業ではないということです。友達が勤めているのですが、低給料で捻くれた性格のご老人の相手をするのがしんどいみたいです。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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