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上記でも上げている通りで、利用者さんから怒られることや不満を言われること、また精神的に不安定になって暴れられるなどあります。そのため精神的に強い方が良いと思われます。また、福祉全般に言えることだと思いますが、他業界と比べても給与面では劣るところがあったりすることは事実だと思います。
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障害者支援に係る施設の運営が主となります。当然利用者さんから怒られたり、不満を言われることもありますが、それ以上に感謝されることもある仕事です。やりがいという意味では良い仕事だと思っています。
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私の仕事内容は、精神障害者生活支援を行っていました。他には、就労支援、営業部などがあります。 生活支援では、個人にあわせて支援を行います。日常の行動を一人で行うことが難しい方の生活のお手伝いをすることです。通院同行、買物同行、居室清掃、介助入浴介助などを行います。 やりがいは、一対一で対応することが多いので、「ありがとう」と言われると嬉しいことです。言葉を発するのが苦手な方もいらっしゃいますが、表情や動作で伝えてくれます。「伝える」は言葉だけではない、多様性の大切さを学べると思います。
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施設によって支援の仕方が様々なので慣れるのに時間がかかります。 ヘルプに行くこともあります。その際に、利用者様のお名前を間違えないようになどとても気を遣うことがあります。 トイレなどを素手で洗うことが必要な場面があるのですが、衛生的によろしくないのでとても嫌なことだと思っていました。 声が大きければより良い、体育会系?のようなところがあります。
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エリア部長含め、とにかく思いやりがある良い人ばかりが集まっています。急な体調不良で当日欠勤してしまうことがあっても、手を取り合ってカバーしていただけます。
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評価制度はいくつかあります。積極的に取り組めば評価されます。評価制度自体をつくることも可能です。実際に、代表と話せる場面も作れます。
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一般社員は、よほど送迎で渋滞に巻き込まれたりという事がない限りは、ほぼ100%定時ちょうどでタイムカードを押して帰宅することができます。
投稿日:
事業所の清潔度(環境整備)や営業利益などこと細かに点数化され、それが給与に反映される。外部機関にも配る経営計画書に序列(順位)のかかれた職員の名前一覧が載っている。
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
福利厚生はとても充実している。 産休育休介護休暇等非常に取りやすい。 施設によって年休も…続きを見る
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