福岡県信用組合のクチコミ・会社評価（10件）
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
支店長の評価は支店の業績および役員によって行われる｡ 支店長に対しては評価値（S､A､B等）のみ伝えられ､評価のフィードバックがない｡ 降格ではないものの､異動により手当が下がる場合でも､人事部または上司から事前に何の説明なく､勝手に手当てが下げられることがある｡支店の業績を上げる支店長が評価されるのは間違いないが､今どき､パワハラまがいの指導を行い業績を上げる支店長が評価されている｡
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
配属される支店､部署により違います｡ 支店に配属されれば､基本的に男性は営業係(外勤)､女性は窓口係(内勤)です｡数名女性の外勤もいます｡ 融資案件が多い支店に配属されると､融資案件の組立て､稟議作成､顧客との折衝､契約まで全て一人の担当者で 行うので早く成長できます｡
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
合併してから､給与水準が一番高かったところに合わせたので､それなりの給与水準となっている｡ 給与は､基本給+各種手当で構成されているが､各種手当の項目は多くない｡基本給が高いため､永く務めるほど､ 退職金の額は多くなる｡
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
年に一回人事考課が実施される｡支店であれば支店長と次席者で査定を行い､人事部からの最終評価を各人へフィードバックするようになっているが､支店長によってはフィードバックしない支店長もいる｡
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 係長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2018年頃
投稿日：
営業、融資稟議まで担当が全て行うので、仕事量が多いです。 そして、仕事量も店舗にもよります。 市内店舗は融資案件が多く、時間がかかるので、残業がかなりあります。 普通に大変です。 融資案件の少ない店舗は、業績を上げるのが大変ですが、残業は少ないです。 ほぼ定時で帰れるとのことです。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 係長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2018年頃
投稿日：
住宅手当の改悪があったので、既婚者は利用できなくなりました。 年度途中の産休中に期末を迎えましたが、期末賞与がもらえませんでした。 日数で割ってもよかったので、少しでも欲しかったです。 1月まで働いたので、10カ月分は業績にも貢献したと思いますが、全く頂けなかった のが残念でした。 同期から話が入ってくるので、その年に期末賞与はあったのは確認済です。 期末賞与は毎年あるわけではないので、仕方ないと諦めました。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
融資案件が多いとやはり時間外勤務が多くなり､退勤時間は遅くなります｡ しかしながら､時間外手当は全額ついていないようです。
信用金庫・組合業界の求人
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 係長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2018年頃
投稿日：
お客様との距離が近く、営業能力は身につくと思います。 営業、企業分析、融資稟議まで一人でするので、覚えることは多いですが、その分成長できます。
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会社概要
- 業界
- 金融・保険
- 本店所在地
- 福岡県福岡市中央区赤坂１丁目１０番１７号
- 従業員数
- 395人
- 代表者名
- 坂本義治
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