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店舗によっては新しくてきれい。 駅近で使いやすい店舗もある。 優しい先輩や上司もいる。 自分のやり方次第で定時で上がれる。
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通信教育などで基本的知識は深められた。 提出期限などはあるが、教材が家に届いて勉強できるので、自分のペースで勉強ができる。
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パワハラ、モラハラ発言が日常。 若手がすぐに辞めていく。 理不尽な発言をする上司がいても、改善はされない。 古くさいしきたりが根強い。
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ボーナスが3.5+評価であるので、農協の割には高いと思う。 大きなミスをしない限り評価は下がらないので良いと思う。
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新人潰しのお局が今でも存在する。仕事ができなくても威張る上司が何人もいる。 当時の課長、お局のせいでサービス残業は当たり前の支店で働いていました。
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業務は覚えてしまえば繰り返し作業の部分もあるので、その点は楽。 接客をして商品を買ってもらえるとやりがいを感じる。
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パワハラ、モラハラが当たり前の環境になっている。 理不尽に怒鳴り散らしてくる。 若手がすぐに辞めてしまい困ると言う割に改善はしない。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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