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新入社員や研修や体験でしている時には比較的に案外優しく穏やかに接して下さるのです、お悩み相談にも乗って貰える。困らない様にハローワーク求人などでそう言う方はきてくださる前にヘルパーさんや両親が代わりにまずお話しを受けて伺いどんな補助や援助無いといけないかを具体化してくださる。
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比較的に案外年休にしても休養や急用でどうしても行けない場合は、代表の方に相談は出来るので有り難いサービスですね。直ぐにお休みがいる時には後ほどお電話をして説明をしてくれると良い。
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建物の場所によっては電波が悪い弱く聞き取り難いのと、ダブルブッキングやあまり一度に2つ以上のお仕事をリモートワークやデスクワークでしてしまうと後が大変な事になるのであまり一度にしなくて良い良い様に組まないと行けない。
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お休みがいっぱい欲しいとか簡単なお仕事をいっぱいしたいとばっかり言ったり最初からそうしてしまったり、質問が解っていないのに生返事をすると解った認識され行き違いにより全部のお仕事を引き受けないと行けなくなる。
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副業をあまり優先していたり本業のお仕事が出来ていないのに副業先にもご迷惑が掛かる予測が先にある場合は両方を見直す必要になるので出来れば無理してまで副業をしないほうが良い。
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行かない行けないのに行けていないとタダ働きしないと行けないし、有休を先に全部使うとほかで休めたはずの日が勤務しないと行けないし大変。無断欠勤が続いたり一緒にお仕事しないと行けない方に責任転嫁して自分がしないと行けない事を疎かにするとお話し合いがいる。
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ある程度の期間が来てもあまりにも来ていただけていなかったりでお仕事に向き合って取り組めなくなったり家族や暮らして行く時にも、私生活をあまりにも主にして周りの方にご迷惑をかけて出来ていないと退社や退職を促される。
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時間厳守でお客様がどこからでも見られているので、みんなの前で失敗したり忘れて怒られたり、目標達成の他の記録をしっかり書けていなかったり達成出来ないと減額される。
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私はリモートワークやデスクワークのお仕事を主にしていないですが、行う事は...
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
福利厚生はとても充実している。 産休育休介護休暇等非常に取りやすい。 施設によって年休も…続きを見る
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