投稿日:
オフィス内に心理職がいませんでした。事業規模(50人以上100人未満)を考えると当然なのですが、視覚障害者もそうでない人もお互い様に傷つきやすい心がありますよね。自分の心のケアは、職場内に何でも話せる人を見つけたり、自分でメンタルのお医者さんにかかる等して整える必要がある。この職場は、もともとメンタルに不調を抱える人にはおすすめしません。ある程度心身ともに充実していて柔軟に切り替えが出来る性格が必須です。
投稿日:
視覚障害者と同じ職場で働く経験は得難いです。同僚の数だけ働き方がありました。意識せずに自分のしていた差別的態度がどういうものか分かり、戸惑うこともありましたが、これからの時代には必須の意識だと思います。
投稿日:
部署によっては年数を重ねただけの働かない社員がいるので(~2020年あたりで一旦整理されたはずですがまだ残ってるかも)足をひっぱられて潰れないように、マイペースに粘り強く働き続けるのが大事です。
投稿日:
残業時間は印刷が最多だと思います。選挙前は休日出勤ありあり(振休はキッチリ取れます) 今はそんなことはないと思いますが、以前は勤怠管理がタイムカードだけで作業内容を上長がチェックし切れているかかなりあやしかった。今はそんなことないと思いたい。
投稿日:
給与制度はほぼ公務員でした。腰を据えて仕事を続けることが出来れば正社員もパートも必ず昇給します。良くも悪くも公務員並みなので、今後公務員の賞与算定月数が減るとふつーに削れていく可能性もあります。
投稿日:
退職の前、2畳くらいの密室に呼び出されて、いつ治るんだって頻繁に詰められたのは辛かった。障害者雇用助成金の関係から、自己都合退職に対する執着がすごいのは分かるけれども。しかしいくらなんでもメンタル不調者にする対応ではないだろ。詰めて来た管理職は今は辞めているはずです。
投稿日:
休暇制度は公務員と同じです。ごまかしは一切なし。その上で部署によって繁忙時期が違います。募集職種をよく見て下さい。総務であれば繁忙ほぼ無し。購買はイベント出張・棚卸あり。印刷は選挙の前は多忙を極めます。会計はふつうに年末と年度末と監査前。
投稿日:
個人的にメンタル不調で出勤日数が足りなかったので、普通に退職しました。会社は出来るだけのことをしてくれたと思います。
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
福利厚生はとても充実している。 産休育休介護休暇等非常に取りやすい。 施設によって年休も…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
社会福祉法人日本視覚障害者団体連合を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。