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産休などはきっちり取れるし、コロナ禍の時は妊婦は自宅待機もできた。 復職後も同じ仕事ができるし、女性の管理職も多くなってきていたので、将来的には安心できる。また各自のスキルアップで研修等も不定期で行っていました。職務に関するものはもちろん、接遇サービスについては講師を呼び研修をしていました。 社員全員が同じ研修を受けることにより、接客について意識が高くなった。 管理職はこの他にも管理職向けの研修も行っていた。
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
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