投稿日:
入社3年目までは通信教育や研修など、フレッシャーズプログラムというものをこなしていきました。 通信教育は添削問題と修了試験があり、60点以上取らなければ合格するまで毎年受けます。 他にも多くの資格試験があり、ずっと勉強しなければなりませんでしたが、ある程度の学力があればたいてい大丈夫です。資格を取れば単位がもらえて昇任、昇格につながります。 たくさんの知識が身につき、それを活かしてお客様に提案やアドバイスができるようになります。
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入社3年目までは通信教育や研修など、フレッシャーズプログラムというものをこなしていきました。 通信教育は添削問題と修了試験があり、60点以上取らなければ合格するまで毎年受けます。 他にも多くの資格試験があり、ずっと勉強しなければなりませんでしたが、ある程度の学力があればたいてい大丈夫です。資格を取れば単位がもらえて昇任、昇格につながります。 たくさんの知識が身につき、それを活かしてお客様に提案やアドバイスができるようになります。
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全員が同じプログラムをこなすわけですので、一人ひとりの特性に関係なく配属されます。なんでも器用にできる人もいれば、そうでない人もいます。 同じ業務を同じ期間全員がやることになるのですが、もう少し柔軟でも良いのではないかと感じました。 あまりにも向いていない業務は、成長どころか苦痛でしかないように思いました。
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