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会社全体では業務は忙しくなく、大半の部署で十分な人員が確保されている。 しかしながら、声の大きいグループ長の意見が反映され、暇な部署に過剰な人員が配置、またはその逆もある。 そのため、全者の部署はほぼ残業なく業務が回るが、後者は、労使協定上の上限近くまで残業をしている部署があるため、人員配置は非常に不透明であり、配属される部署によりワークライフバランスが確保できるかが変わってくる。
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人間関係はかなりいい方かと思える。プライベートでも付き合うくらい仲良くなれる人も多く、比較的同じようなタイプの人が多いと思われるのでそんなに苦になることはないと思う。横暴な人はいなく、やりたくないことはやりたくないとはっきりと言えるような雰囲気もあると思う。また、逆にプライベートの付き合いを強制される訳ではないので、自分のすきな時間は取れると思う。
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新人研修はやりますが、まだまだ横の繋がりが弱いように感じるため、もっと研修制度にも力を入れるべきだと思います。部署を飛び越えて交流できる場があると尚良いと思います。そうすることで、キャリア開発にもつながっていくと思われます。
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働いてみて、色々な面から頑張ろうといういきがいが生まれやすいとは感じます。残業もほとんどないので、短時間で効率よく仕事をしようという意欲が湧きやすいと思います。このようなことが、キャリア開発につながっていくと思われます。
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農業しかやっていないと思ったら、金融業務や共済業務、経済業務など、あらゆる分野で農協が活躍してることを知りました。また、 思ったよりも人柄が良い人が多く、楽しくお仕事できる場所でもあると感じます。他の企業に比べたら、厳しさはあまりないように思われます。できても出来なくても過ぎていきがちではないでしょうか。
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女性の管理職割合が少ないことがマイナス面だと思います。また、新婚旅行休暇は取り忘れがちであるため、行こうとすると有給消化になると思います。 産休育休明けには戻りやすいが、結婚後引越しをした時に遠くに移動すると、通いにくいため、職場付近に住んでいる時にしか通えないと思います。
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ただ、部署によってはあまり雰囲気が良くない所もあるので、一概には言えないと思います。やはり、どの仕事でも同じですが、そこにいる人により左右されると思いますので、それだけで農協がだめか良いかは決められるものではないと感じます。
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部署により忙しさの差はやはりある。残業が全くなくアフター5を楽しんでいるところもあれば、なかなか仕事後に自由に楽しむ時間がないところもある。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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