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地域に貢献し、地域のために働いているという高邁な理念のもと、働きがいはあるのだと思う。金融機関自体が元気のある業種ではなくなってきたので、採用がなかなか厳しいようで、人手は十分ではなさそうです。
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上司にもよると思いますが、やりたいと思ったことをさせてくれる風潮ではありました。 定期的に面談があり、不満や今後の方向性などを聞き取ってくれていましたし、 ここでこんなことがしたい!と具体的に言った人には、ちゃんと実現させてくれてました。 その当時は女性で融資を担当している人が少なかったのですが、 いろいろな経験をさせていただけたので今でもその時の上司には感謝しています。 また、試験によって昇給があるので目に見えて給料が上がるのは頑張りがいがありました。
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男性社員は定時にあがっている人はほぼいないです。見たことがありません。そのため仕事終わりに予定をたてるのは難しいと思います。また土日に地域のボランティアにほぼ強制参加しなければいけなかったりイベントに参加しなければならない。ボランティアについては当たり前だが、振替休日はないです。
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地域密着であることもあり、地方の人口減少に伴い利用者も少なくなることから成長性は見込めないと思いました。 また保険や投資商品についても手数料が高く、おすすめしたくなる商品が少なかったことや、 融資が主力で売上をあげていましたが高齢化に伴い融資する人たちも少なくなっていくことを考えると今後はされに合併することから逃れられないだろうと思いました。 また、金融機関はどこもそうだと思いますが試験が多くてつらかったです。。
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窓口の女性は基本的には定時に上がっている人がおおいと思います。支店によっては残業毎日あるところもあります。産休をととって復帰している方もおおくいました。その点では女性は働きやすいのかなと思います。
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昇格や評価など明確な規定化はされているものの実際は資格等はそんなに関係がない。立候補支店長制度を設けているなど対外的にはいいものの実際は出来レース。部下が上司を評価できる制度がなく永遠に馴れ合いの会社である
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有給が取りにくく、人によって偏りがあったように思いました。全ての職員ではもちろんありませんが不明な点があった際に確認しようとした際聞いても答えて貰えずされお客様に迷惑をかけてしまうときが多々ありました。そのこともあり対人関係は壁がありあまり居心地は良くないのかなと思いました。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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