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給与面は一切上がらない。新人もベテランも同じ扱い。 つまり、やりがいや責任を感じれない。 人はある程度成果をあげられて、やる気や自信を出すもの。そので大した対価を与えられないと適当でもいいかと思う人が増えるのは当たり前。そこに企業が気づかないとクオリティの低い対応になってしまうと思う。
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基本的にバイト任せな事は多い。 良い点と悪い点が紙一重だが怒られる事も少ないがその分放置されており、怒られない為にいい加減なスタッフも多い。 そういう意味では成長しない企業。 人は怒られてある程度勉強し、育つものだと思う。なあなあで育てては失敗や間違いを気づくことができない。 そういう意味では学生は入らない方がいい企業かも。学べないから。
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プールの監視は夏場はとても暑く体調を崩すこともありました。監視で人手不足のときは暑いところばかりにまわされるので大変でした。
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配属先の管理場所にもよりますが、主にプールのインストラクターやフィットネスインストラクター、レッスンがなければ監視員、あとジムが併設されていれば、初めての方に使い方の説明やジムのキャンペーン企画、運営などが主な仕事でした。 その中で、それほど忙しいわけではないので、レッスンの方などとゆっくりコミュニケーションがとれる。また、公的設備での運営なので、営業などの仕事がなく、数値的なプレッシャーなく仕事ができる。 また、イベントなどがなければ残業などなく基本的には定時に帰れる。
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シフトが自由で融通が聞きやすいが、その分シフトを削られることもあり、出勤シフトがギリギリに出されるので給与の予想がしにくかったことです。
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スタッフが助け合い、仕事をしていることは素晴らしい。働きやすいといえば働きやすい。怒られることが少ない分、働きやすいだろう。
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有給は全く使えませんでした。 休みやすい雰囲気が全くなく、申請をしている人も周りにいなかったです。 健康増進を目的とした仕事内容ではありますが、社員の体調不良には厳しく、感染症などにかからない限り休めませんでした。 なので、微熱ぐらいだったらレッスンをやってました。 そして給料が安い! 手取り20万いくかいかないかだったので、生活に余裕はなかった。 あと、もし残業をしていたら、定時にタイムカードを押すように上から言われていた。
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例えば、レッスンが5時半で終わるのですが、片付けや着替え、日報など書いて...
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基本的にプールに入るので、冷えるためか不妊率は高かったです。また、産前も...
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資格取得には会社から費用が出ました。ですが、会社から取得するように言われ...
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セミナーや資格取得のための講習会には、お休みの日が使われるので、実質には...
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
福利厚生はとても充実している。 産休育休介護休暇等非常に取りやすい。 施設によって年休も…続きを見る
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