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応募した時はやりたい仕事だったが、突然人事を命じられそんな話しは元々入社時には聞いていない。 さらに代表がとにかく短気で、意にそぐわない事があると大きな声、物を投げるなど当たり前。 役員など代表の取り巻きで全て固められており、出る杭は打たれ、干されていきます。 権力を持っている方々も独特の世界観を持っている組織。入社、退社などの概念ではなく入会、退会、また賃金も給与と言うと叱られます。分配金と言う(結局は同じ)が、そのような意味不明なこだわりが随所に見られる集まりです。
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休日のイベントなどは手伝ってほしいと声がかかることもあるが、強制ではない。 また、出勤した場合は代休の取得が職場によっては、ほぼ確実に取得できるところも
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法人内には複数の事業所があり、自分が所属している事業所で対応に困ったときなどは、他の事業所の人と相談したり、協力し合うことができる
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障害のある人も、ない人も共に働く事業所の運営。 また、社会的弱者と呼ばれる刑余者やシングルマザー、シングルファザー。障害のある人が生活しやすい社会を目指した運動や活動を原点とした社会福祉に関する業務
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昇給はない。人事評価もなく、やってもやらなくても同じです。残業はボランティア扱い。お金での申請は敷居が高くまず不可能。代わりに時間で帰ってくれと言う感じです。
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意味不明な人事を最近乱発し、その度に誰か辞めてきます。側から見ると辞めなくていいような人物が辞め、残らなくていいような人物が残っていき、雰囲気は益々悪くなるばかりです。
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各職場で相談や調整は必要ですが、産休。育休の取得可能。(実績多数あり) 時短での勤務も可能。 保育園が決まらず、育休延長をしている人も法人内ではあり
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多くが、対人援助のためテレワークやリモートワークは困難。 職種によっては、電話対応をする形で、在宅勤務で行っていた人もいる。 職種や職場によって、応相談
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これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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