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扶養手当などの額は良く、ありがたかった。 賞与は労働組合が頑張ってくれていて、なんだかんだで額はともかく支給があった。 私がいるときは『目標管理シート』を導入したてであったので、その後、どのように運用できているかはわからないが、上司は頑張ってくれている姿をよく見ていてくれていた。 基本、資格などは経費で取得させてくれるのでそこは大変助かった。配属部署にもよるが、私はフォークリフト免許やローダーの運転資格講習に参加させてくれた。 給与自体は低いが各種支援はそれなりにあった。
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展開している事業範囲が多岐にわたるので、覚えることはとても多いです。 覚えてもすぐに配置転換があるのでムダになります。 資格もとれますが、JA内のみでしか使えない資格もおおいです。
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給料はあがらずに自腹を伴うノルマだけが増えていきます 自腹で加入した保険を一定期間内に解約するとペナルティが発生するため、年々払う金額が増えていきます
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給料はあがらずに自腹を伴うノルマだけが増えていきます 共済の勧誘ノルマが未達成だと自腹をきって入らされるので、たくさんの保険に入ることになります
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職員同士のコミュニケーションは悪くないと思う。 部門のトップがいろいろと面倒を見てくれる。 農家とのやりとりも好きな方にはいいと思う
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基本的に放任な感じです上司からいわれた仕事、自分の担当の仕事が終わるまでは帰れません。 他のひとは手伝ってくれません。 基本的にサービス残業です
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給与は圧倒的に低い。サービス残業も多い。 農家も大変だが、職員も大変であると経営陣には知ってほしい。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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