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研修や講義、会議、話し合う時間が中々取れない事が問題で、わからない事をわからないままにしたまま一日が終わり、又明日が来てしまう。 機械相手ではないので、日々変動する事にわからないから不安や不満に変わっていってしまう傾向が見受けられます。 ゆっくり教えてもらう、ゆっくり時間を作ってもらう、と言うような事は中々難しいです。 話さない、話せないが、ストレスに変わり、自分を追い詰めてしまう。そんな状況になってしまう事が多々あります。
投稿日:
給料が上がる事は中々ありません。国がもっとこの業界の事を認知し、平均賃金の見直しをして欲しいと思います。そして、会社内でもきちんとした評価をできる人をたて、昇給や、給料見直しをしてくれると、もっと社員は意欲的になるのではといつも思います。 同じ給料でも、やる人、やらない人の差があります。もっと評価をつけて、個々のモチベーションをあげる為への努力もして欲しいと思います。
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産休あけで、時短で働いている方もいます。 そこで、誰かが文句を言うようなこともありませんし、時間通りに時短で帰られたりしてます。気持ち良く帰れる。これはとても大切な事だと思いますので、職場の環境、スタッフ同士の関係性の良さがあるのではと思います。
投稿日:
中々大変な仕事で、責任やストレスや、過度の労働をしいられているのではと思いますが、それに対して見合ったお給料が払われているのかと思う事はよくあります。もっと国がこの業界について認知して、お給料もあげてくれれば、もっと働く人も増えるのではないかと思います。
投稿日:
社会福祉法人だからなのか、評価の制度はとても低いです。逆に無いのではと思う位です。上司の個人的な判断で仕事がきちんとできる人は嫌われ、いじめや悪口を言われ、とても働きにくい職場で、仕事をしない、できない人を優遇するという、上司のパワハラ制度があるみたいです。
投稿日:
あまりに広い為、スタッフの人数とのバランスが悪く、全てを把握できない状況になり、大変です。上司のパワハラも凄くて、良いスタッフの方々が皆んな辞めていき、新しい人が来ても続きません。部署がわかれている為、会社の内情をトップが把握できていない状況で最悪です。悪口、陰口、いじめが半端ないです。
投稿日:
設備は整っていって広いです。外観なども綺麗ですし、周りに緑もあり、木や花が植えられている点は良い点だと思います。
投稿日:
ただし上下関係はあります。能力の低い人、要領が悪い人、つまり仕事ができない若手社員は先輩職員にいびられている感じはしました。新人は成長するまでは大変かもしれませんが、そこはどこの企業でも同じだと思います。
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