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公務員に準ずる公益性を理解しているか、そのうえで民間的な発想や柔軟性を発揮してくれるかを期待されている。面接官は何かしらの形でスポーツに携わっている方々であり、スポーツを通して成長した経験があったり、スポーツをする人達への想いや関わり方、スポーツをしていない人達への普及のための施策など、国(スポーツ庁)の方針と高知市の現状(の差)をふまえて自分の考えを持っている人材が望まれる。
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職員が辞めた後に採用を開始しており、人員補充を優先して合格者ラインを妥協する傾向がある。 採用募集の広告範囲がほぼ高知県内に限られており、積極的に優秀な人材を求める努力が足りない。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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