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他異業種との関わりが多く、経験値が増す。研修がしっかりしているので組織としての成長がある。若手のモチベーションが高く成長著しい。新しいことへの挑戦がしやすく、企画から実行までのスピード感が早い。
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フリーアドレスを採用しており、固定席がないため職員のコミュニケーションが取りやすい。ICTが進んでいるのでペーパーレスで、データは全てクラウドで管理なのでどこでもアクセスできる。 心理的安全性が高い。
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時間外手当は明確でしっかりしているので、部活動指導などはやりやすい。定期昇給がある。オンラインで明細を確認でき、年末調整が比較的楽。
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校舎自体が古いので夏暑く冬寒い。ICT先進校だが、アクセスポイントの増設やネットワーク強化が必要。教員に高スペックなデバイスの貸与、または購入補助が必要。
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古い慣習に縛られている職員のマインドセットが進まない。私学でありながら、一般職員の経営意識が薄い。校舎が古く施設的に不備がある。
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新しいことへの取り組みが多い。発案、企画、意思決定、実行までが早い。研修がしっかりしている。働き方改革が進んでいる。
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ベテラン教員が少ない。ベテラン教員の若手育成力が低い。ベテランがルーティンワークに陥りがちで、アンコンシャスバイアスもかかっていることが多い。
投稿日:
収益に対して正当であると思うが、賞与が低め。出張時の日当はもう少し金額が上がってもいい。年齢給ではなく能力給制度に移行してもらいたい。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
新人教育、その後の教育体制はレベルアップに応じて組まれており生涯教育ができる環境。ベテランに…続きを見る
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