甲佐町のクチコミ・会社評価
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2019年頃
投稿日：
年々業務量が増えてきていたが、作業効率化や資料の簡素化等でなんとか捌いてきたが、担当外の仕事まで回されることが増加し、完全にキャパオーバーとなった。 また、一気に全体で１０人程退職したが、その分人員補充されることなく業務量が更に増大したため、退職を決意した。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2019年頃
投稿日：
福利厚生等について十分な説明や紹介が無く、どんな制度があるかはっきりわからない。 自治労に加入しておらず、給与を低く抑えられており、県内の市町村の中で下位にある。 残業代は年度当初に予算計上された分しかなく、どれだけ災害や突発的な業務が発生し、残業が当初の想定よりも増えたとしても、当初予算の範囲内でしか残業代は支払われない。また、残業時間を残務処理ということでカットされたり、残業を代休や半日代休に置き換えられる。
求人をチェック
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2019年頃
投稿日：
慢性的な人手不足のため、１人が受け持つ業務量が周辺市町村と比べて多い。そのため、精神を病み休職する職員が多く、更に１人あたりの業務量が増加する負のスパイラルに陥っている。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2019年頃
投稿日：
新採職員に対する支援制度が無く、誰が教えるのか決まっていない。また、職員研修制度はあるが、休日にある人権集会等への参加ばかりで、しかも休日出勤手当や時間外手当はない。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2019年頃
投稿日：
例え産休前でも業務量の調整が行われず、当たり前に仕事をしなければならない。特に男ばかりいる部署では悪阻の辛さを理解してもらえない。 育休明けで子供の世話等で大変だが、残業を当たり前にしなければならない。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2019年頃
投稿日：
休暇を取得出来なくはないが、業務量は変わらないため、休み明けにまとめて仕事を捌かなくてはならない。当然時間内には終わらないため、残業しなければならなくなる。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2019年頃
投稿日：
業務量が多いため、その分たくさんの知識が身につく。特に税に関する知識については、税務関係の部署にいなくても関係することが多いことから、必然的に身につく。
公務業界の求人
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2019年頃
投稿日：
人事評価制度は導入されているが、適正に評価されているとは思われない。どれだけ頑張っても評価されることはなく、昇給のペースは変わらない。
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