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評価は中央会主催の農協内の試験を受けて昇給する感じです 後はノルマをどんだけこなして良い成績を上げているなど将来的に支店長や部長になるためには必要です 入って来る人もめちゃくちゃ優秀ってなわけではないので気楽にしてれば良いと思います
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筆記試験と小論文があります。面接は、何故、農協を志望したのかの志望理由とこれから農協が生き残るにはどうすれば良いのかと言う質問があった。ご丁寧に交通費支給はありがたかった。
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支店長クラスになると役職手当はあるが役職に就いてる為、残業代がないらしい。振替休日は周りに気を遣って取らなければならないので自分がこの日に休みたいなどは通らない。自分らの時は基本給が安かったが今は改善されている。
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私は女性ならではの症状が酷く月一で寝込む程なので、有給を取りやすいのが有難いです。取りにくい職場もある中、凄く優しい場所ですを
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先輩など有給消化していないために休みが取りにくい。土曜日の出勤の振替休日ですら消化出来なかった。給与が安く基本給が自分らが入った時は1625000円だった。今は改善されて180000円位まで上がったが当時は安かった。農業新聞や家の光は給与から天引きされ、共済を売れなかった場合は自爆して自ら入る事になる。 そうすれば手元に残るのは雀の涙です。
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これは支店によって異なると思います。だから一概にはいえません。私の支店の場合は全体的に取り分け面倒臭い人は少なかったが、1人りだけ強烈な上司がいた。それを除けば特に問題はなかったです。
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田舎なので漁師や農家に可愛がってもらえます。地元の食材などくれるので助かる。大口で定期や定積などやってくれた際は、やりがいがある。基本的にノルマさえクリア出来れば楽な人には楽な職場。クリア出来なければ精神的、経済的に地獄。
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女性スタッフの多くがパートのため、皆さん事情でお休みする時は互いにサポートし合ってシフトを調節しています。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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