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産休、育休取得は可能。しかし、休んだ分、働け、ノルマをこなせ、という、企業風土で、復職後は、上司、同僚が冷たい。 トイレ掃除、お茶出しは、女性の仕事とされている。男尊女卑が根強く残る企業。 子供の入学式等イベントごとの休暇は半日しかもらえない。有給取得は、事細かに理由を言わなければいけない。友人の結婚式出席では、上司にその招待状を提出しなければいけないし、お通夜の出席する場合、会葬礼状を提出しなければいけない。
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いじめ、嫌がらせが横行している。ハラスメントがどういうことかを上司や人事が理解していない。上司からのハラスメント行為を総務に相談したら、総務から、「自分は昔、もっとひどいことを上司からされた」と言われた。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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