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入社後すぐに多岐に渡る業務に担当者として向き合うこととなる。悪く言えば何でもやらされるということではあるが、主体的に取り組むことでより多くの経験をより入社後すぐに多岐に渡る業務に担当者として向き合うこととなる。悪く言えば何でもやらされるということではあるが、主体的に取り組むことで...もっと見る
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同地域(北関東地方)の同業種(町の会計事務所)間で比較すると月例賃金の額面は多い。 しかしながら、上記の金額には約40時間分の固定残業代が含まれていることに注意が必要。 基本給ベースで見ると場合によっては他社と同等以下となるほか、超過分の残業代や賞与については希薄化した基本給をもとに算出される。 また、社員旅行への積立として毎月数万円(年次により傾斜あり)が控除された金額が最終的な手取りとなる。
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始業30分前からの清掃作業の強制(非管理職のみが対象。また、この時間は勤怠上記録されない)、ノルマ未達の従業員からの罰金徴収など、コンプライアンス違反が一部見受けられる。地方のいわゆる小規模オーナー会社であるため、働き方改革の推進やハラスメントの撲滅といった都市部のトレンドからは影響を受け難いポジションにある。 良くも悪くも代表夫妻のリーダーシップが全ての意思決定を左右するため、彼らの手腕・人柄を信頼できるかどうかがこの会社で長く勤められるかを考える上でのポイントとなる。
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