ネイリスト

休暇の取りやすさは、最初は有給が少ないので、取りにくいかもしれません。でも、基本的には3ヶ月に1日は有給取らせてくれると思います。残業時間は職場によってそれぞれですが、今はコロナ、半導体の影響も相まって、基本的には残業している職場はほぼないと思われます。非稼働の職場もあるくらいなので。非稼働の場合には、有給取りやすかったり、出勤しても4Sとか雑務、改善などするくらいです。 続きを見る

製造 正社員 男性 役職なし 現職

2022年頃の話

トヨタ自動車株式会社

3.9

無茶苦茶な仕事量。長年していると身体のあちこちにガタがきてそこらじゅう痛めます。主に腰、膝、足はヤバいです。人を捨て駒としか見ていない。このまま続けているとうつ病、過労、ストレス性の疾患で倒れると思いました。現にストレス性疾患を発症し会社でのストレスチェックではうつ病と危険性ありと診断されています。年々仕事量が増大するにもかかわらず人を増やさないし稼働数も15年以上前のまま上がらず負担ばかりが増大。 続きを見る

ドライバー 正社員 男性 役職なし 現職

2022年頃の話

ヤマト運輸株式会社

3.3

少しだけ働いていました。店に活気が溢れていたため、職場の雰囲気がとてもよく変に緊張せずゆったりと働くことができました。人間関係にも恵まれ、分からないことがあれば気軽に聞ける環境になっていたのはとても良いことだったと思います。 続きを見る

販売 パート・アルバイト 男性 退職済み

2022年頃の話

日本マクドナルド株式会社

3.4

経費が厳しくなかなか必要な物を購入してもらえない状況があったりで不便を感じる事もありますが、みなで無いなりに工夫して作業しています。現場での声がなかなか届かないのが残念なところです。個人的だとは思いますが、他部署の方が高圧的な態度をされることがあり、こちらも嫌な思いも多々しているので関係が良くなかったりします。上司同士の連携がうまく取れたら改善されていくのではと思います。 続きを見る

軽作業 パート・アルバイト 女性 現職

2022年頃の話

イオンリテール株式会社

3.2

三菱電機全体に言えることだが、人の良さ、比較的面倒見の良さはグッドポイントだと思う。職場によって繁閑の差はあるものの、困ったときには助け合う風土はあるように感じる。実際に自分自身が急な休みでリカバーが必要なことがあったが、違うチームのメンバーも協力してくれた。品質事案等で取り沙汰された当社だが、従前よりもこの文化カラーは色濃くなっているように思う。人間関係においても、非常にコミュニケーションを全面にした施策やトップメッセージが展開されており、かつて自分が入社したときよりも格段に働きやすさは増していると思われる。 続きを見る

人事 正社員 男性 係長 現職

2022年頃の話

三菱電機株式会社

3.5

組合員は、週休2日プラスGW、夏期休暇、年末年始が長期休みで、更に年20日の有休が取得可能。更に5年毎に記念休暇が与えられる。家族との時間や仕事以外の事にもやる気次第で、充てられる時間は十分確保できます。 続きを見る

企画 正社員 男性 部長 現職

2022年頃の話

パナソニックホールディングス株式会社

3.7