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会議で発表した内容と変わりがない場合、なんと発表すれば良いでしょうか?
てますか?わかる方いましたら教えてください!よろしくお願いします
に会社全体朝礼で、Aの業務の話を一番偉い人が皆に言うと、 次に偉い人がまた重複して言って 更にグループ朝礼に皆グループに別れますが、また同じAの話をグループリーダーが話します。 ハッキリ言って時間の無駄だし、 次の偉い人とグループリーダーは、最初に偉い人が言った話をちゃんと聞いてないって事だろ?
官庁の工事もあり、エクセルでの集計が大変な状況です。 そこで質問ですが、市販のソフト(有料)で勤怠と工数管理ができるものが無いでしょうか? 連動しているものがありがたいです。 条件は下記の通りです。 ①市販品 ②100人程度 ③製造業 ④クラウドがありがたい ⑤勤怠と工数の連動 ⑥操作ログの記録(ソフト内) 上記の条件に合うものがあれば、お手数ですが、お教えください。 よろしくお願いいたします。
の人手不足も深刻ですよね?
解決済み
対等学んでさらにそれらを扱うバイトで実務経験積んだ偏差値50の高卒 のほうがそれらの経験が無い一流大学卒よりよほど仕事こなせるのではないでしょうか?
仕事を他の職員に教えない人って多いのでしょうか? 私は赤十字病院に務めてる医師です。 2年前から赤十字血液センターに出向させられ副センター長として勤務しています。 仕事はセンター長が休みの時の代理。 普段は献血センターで問診をするだけです。 この度のゴールデンウィークはセンター長が長期の休みを取ったので以前から問題があった血液製剤の配達をすると供給課の観察に行きました。 高校出てから十数年同じ人が血小板製剤の管理を入社から誰にも教えずに自分の仕事!ってしてるって問題の観察です。 見てたら365日ほぼ毎日出勤。 ゴールデンウィークも出勤してたのですがタイムカードを押さずに扱いが難しい血小板製剤の表を作ってました。 困るのがタイムカードを押さずに重要な仕事をしてる事。 問題が起きた時。間違った製剤を配達した時にタイムカードを押してない部外者が関わっていると非常に困るんです。 私が見つけて注意して帰らせましたが私が帰宅後に来たそうです。 昨日供給課の係長と一緒に注意をしたら自分しか管理できないと言う。 だから以前から他の職員にも教えろって言っても教えなかったり、意地悪をして後任者を潰するらしいんです。 彼は何も資格がないので他の課の仕事はできません。 来週から血液の配達に行かせる事にする予定です。 医師ではない仕事ばかりやらされて嫌になりますが、私が責任者になってる日に問題を起こさせたくありません。 この仕事は俺が1番わかっているから他人に渡せなないって人は多いのでしょうか? 私にとってはタイムカードを押さずに扱われている方が非常に迷惑です。
パソコンを買って自分で学習するなりしてパソコン業務を覚えたいと思っています。 そこで、どのくらいのスペックがあればいいのか、どのように学習すればいいのか全然分かりません。どなたか詳しい方教えていただけると幸いです。 本屋で購入出来る教材などは役に立つのでしょうか?
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