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ことはできますか?
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経済の原則として自分の代わりがいくらでもいる仕事はたいして稼げないという事ですか?
よろしくお願いします
練習方法はありませんか? というのも、昔ながらのアナログ方法ならば、ある程度対応できると思ったからです。 なるべく具体的にお願いします。
2名がいて、その方達が分からない事があると、多くの場合は私にまず聞かれます。 100%自信を持って答えられることもありますが、分からない事も多くあります。今のところ、80%くらい自信がある事であれば、「おそらくこうだと思います」と上司に確認せず答えているのですが、このような対応は良くないでしょうか。私の部署には主任や係長にあたる人がおらず、上司にあたる人は課長級、課長補佐級のみで、かなり多忙です。上司はとても優しく、なんでも聞きやすい雰囲気ではあるのですが、ただでさえ毎日残業しているのに、細かい判断について全て聞いていたら仕事が回らないと思います。 担当業務が社内調整メインということもあり、この2ヶ月で大きな問題は起こっていないと思うのですが、いつか私の一言がトラブルにつながると思うと怖くもあります。 報告、連絡、相談についてアドバイスいただけないでしょうか。
べてではない」という人がいますが、どちらが正しいと思いますか? 個人的には、結果がすべてだと思います。プロセスが云々という人は、甘えが生じているように思います。
しかしない。教えるのが億劫になりました。
解決済み
対策はないでしょうか? 事前に資料を作ったり、答える内容を決めたりして挑んではいるのですが…。 議題に対しての内容も踏まえた上で「今日は一時間で終わらせましょう!」と言うのに「一時間じゃ無理でしょ」と言われます。 いざ始まると、全員が一向に意見を出さないし、出しても進行役がまとめない。決まらないからと何度も何度も次回に持ち越しする。 上司に「俺は意見しないから、みんなで決めて」と言われて、全員総意の内容を伝えると否定されて振り出しに戻るor説教が始まります。 発言も自分ばかりしていて、発言する自分の意見ばかり否定されます。 発言して意見をまとめないと終わらないのに、黙ってる人がいると何も進みません。 ただ沈黙してるだけで時間だけが無駄に溶けていきます。 長引かないようにできるだけ自分の意見を言うようにしてるのですが、進行役でもないのにこういった対応はあまり良くないでしょうか? ちなみに進行役と記録係は順番で回ってくるので、毎回決まった人が行うわけではありません。
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