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情ほど無駄な時間はないと思っています。 対応策を勝手に考えてるんですけど、 全ての電話が15分程度で一旦切れるようにしたと仮定した場合、何か不都合を思いつきますか?
になりますね。 私が務めている会社はもちろん無理です。 恐らくGWを10連休にできる会社というのは、ものすごくホワイトでしっかりした企業なのだろうと推測します。 そこで質問です。 10連休取って会社回るんですか? その人の仕事って誰が肩代わりしてるんですか? 例えば私の会社の場合ですが、専門商社に務めています。 取引先は様々ですが、大手量販店やドラッグストアなども多いため、土日祝なんて関係ないよという取引先が多いです。 そのため土曜も交代で出勤していますし、祝日も基本は仕事になります。 今務めている会社が10連休なんてすれば、大手量販店の売り場から色々な商品が消えてしまうことになるかと思います。 でも思うのが、会社ってそういうものではないのでしょうか? 10日間も動きが止まれば、かなり多くの問題が発生しないんでしょうか? それともやはり、取引先も土日祝休みだからお互い休んでも関係ないという所なのでしょうか。
分を抜粋しながら、わかりやすく補完して説明するのが苦手で、途中で言葉に詰まってしまいます。 なので、いつも台本を作成してそれを読み上げるようにしているのですが、効率が悪いですし、急な会議等に対応しきれません。 何かよいトレーニング方法はありますか?また、参考になる文献や動画などあればお教えいただけると幸いです。
いです。URLも貼って頂けると嬉しいです。
でいます。 この間、その部員のお客様の担当をほとんど私がすることになりました。 一方で私のお客様は変わらず私が担当します。 しかし私1人では業務負荷的に難しいために、対外的なコミュケーションを私が。お客様向けの提案資料などの作成はバックで上司にしてもらうことになりました。 しかし、上司が無能で困っています。 まず期日を守りません。「お客様への資料提出をしたいのですがいつまでなら作成できそうですか?」としっかりと上司に確認をとった上で伝えても、なんの報告や相談もなく当日になって確認をすると、「ああ。できていないから、客にもう少しかかると伝えておいて」と言われます。ちなみに、遅らせた提出日でも間に合わず、さらに遅らせることもあります。これでは、お客様に私がスケジュールを守らない担当だと思われます。 これについては上司に強めの指摘をしましたが「俺だって忙しいんだ。できていないものは仕方ないだろ。いいか?いまお前がやるべきことを考えろ。お客様に謝罪して提出日を遅らせてもらうことだろ。終わったことを今更話して何になるんだ。さっさと行動しろ。」と言われました。 また、資料のクオリティもとても低いです。日本語や数字の計算など基本的なところも複数箇所が誤っています。 指摘をしても謝るどころか「最終チェックと案内はお前の仕事。いちいちそんなこと言ってくるな」と言われます。クオリティが低すぎるために構成から全体的に見直しをしたいぐらいですが、そもそもが予定よりもかなり遅れている資料であり、さらに上司の資料を大幅に修正するのも良くないので、泣く泣く数字だけを直して提出しています。 上司に何度も催促をするのもお客様に何度も謝罪するのもストレスがすごくあり、時間もとられています。これなら私が1人で提案資料も作った方が疲労も少なく、クオリティも高くなると思っています。 こういう場合、みなさまならどのように対応しますか?
自由に使える貯金を貯めました。 なにかありましたらアドバイスをよろしくお願いいたします。 田舎住みで土地は、400坪くらいはあります
CCメールが大量に来るため、 ・自分宛てのメールなのか、CCメールなのか、気づきにくい。 ・自分宛てのメールを見落としてしまう。(CCメールが多すぎるため、狼が来たぞ状態) ・30分放置すると、未読件数が大量に溜まる こういう問題が起きます。 CCメールは職場全員に送っている訳ですから無関係という訳ではなく 職務上、ある程度は気にする必要がありますが、 しかしながら、自分宛てだけのメールが特に大事なので、これを見落とさず、 受信にすぐ気付くようにしたいです。 ※自分宛てのみフォルダを分ける方法だと、フォルダの切り替えの手間があるので、フォルダは 分けません。
1年目に配属された部署で4ヶ月働いたのちに適応障害を発症、2ヶ月休職して今いる部署に配属されました。 最初の数ヶ月は特にやることもなく(異動した経緯が経緯なので恐らく上司から気を遣われていたんだと思います)先輩の業務の手伝い的なことをやっていました。 今月から業務を与えられて本格的に取り組むことになったのですが、正直申し上げますと1ヶ月経っていないこの段階で既に心が折れそうです。 先日上司からも「早く自分の業務をできるようになって欲しい」「もっとしっかりしてくれ」的なことをやんわりと言われてしまいました。 私の面倒を見てくださる上司はとても優しく、私が仕事を上手くこなせなくても決して怒鳴ったりキツイ口調で責めることはなく、「次からはこうしよう」「こういうことをして欲しい」と親身になってくれます。 その方はもちろん自分の業務も忙しく、家庭でもお子さんが問題を抱えており、ストレスは相当なものだと思いますが、それを顔色に出すことなく、恐らく会社でのストレスの要因である私にも嫌な顔ひとつせず付き合ってくれます。 今私が担当している業務もその方がいるから成り立っているのであって、私だけでは到底成り立たなかったと思います。 だからこそいち早く仕事をこなせるようになってその方の負担を減らしたいのですが、いかんせんそれがとてつもなく高い壁に思えて仕方ありません。 まず、最初に申し上げますと私はASDと若干のADHDです。上司には伝えておりませんが、恐らく察せられているだろうと思います。病院では脳疲労がどうのこうのとか言われました。 もちろん障害を言い訳にするつもりはないし、それで仕事を諦めるつもりもありませんが、本当に心が折れそうです。 皆さんは仕事で相手が話している内容がわからない場合はどうされますか?恐らくわからない箇所を質問しますよね? 私にはそれができません。 頭の回転が恐ろしく悪いので、「何がわからないのか」を理解するのに時間がかかるからです。 当然お相手も忙しくされているので、限られた時間の中で自分のわからない箇所を整理して質問しなければならないのですが、先述した頭の回転の悪さに加えて、私には「緊張したり焦ったりすると頭が真っ白になる」という悪癖があり、上司や先輩がすぐ近くにいる状態だと冷静な判断ができなくなってしまいます。 つい先日、上司との間でこのようなやりとりがありました。 上司「私生活で考えて欲しいんだけど、〇〇君はさ、壊れたPCを修理して欲しいと持って行った店で『これはウチじゃ直せません』って言われたらどうする?」 私「え、あ、そ、そうですね…別の店に持って行きますかね…」 上司「その店はどうやって見つける?」 私「…(え、どうやって見つける?ネットで調べるとか?これ言っていいのか?)」 上司「…その店で『じゃあどこだと直せますか』って聞けばいいんじゃないの?その店だって全くの専門外ではないんだから。だから仕事でも一回断られたら『担当の方を教えてください』って言えばいいんだよ」 私「はい…」 こんな感じで「言われてみればそうだけどまず自分には思いつかない」というのが私には多くあり、それが仕事で空回りする原因になっているのではないかと思います。 加えて私にはコンプレックスがあり、それが「滑舌の悪さ」と「声がこもること」です。 会話していても聞き返されないことの方が珍しいです。 もし生まれ変われるのなら今みたいに身長が低くても童貞でも無趣味でもいいので、滑舌だけは良くして欲しいです。 加えて極度の人見知りと自己肯定感の低さ、プライドの高さ(失敗したり人前で怒られたくない)、癖になっている「わかったフリ」、苦しいことを後回しにする逃げ癖などがあり、私がこの先社会人としてやっていけるのか不安でしかありません。いっそこの世とおさらばした方が楽なのでは?とも思います。 こんな私が、今から始められる仕事のやり方、改善方法などを教えていただきたいです。あればですが。
す。独身男性社員達には不満は無いのですか。
解決済み
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