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レギュラーな仕事が頻発します。 例:週末納期のタスクAをしてBをしてる間に、タスクCとDとEが追加発生(CとDは明日納期)。 そのCとDを対応してる間にFも追加で対応発生。 のようなイメージです。 ミスも増えてきて先日は先輩から 「適当だ」注意されてしまいました。 「優先順位を考えて対応して」や 「よく考えて落ち着いて対応しろ」と 言われますが、 入社して半年目のため 「タスクAにはこの工程が必要で、逆算するとこれくらいのタイミングでここまでやらないと」 ということを考えていても上記のような追加業務が 頻発するため当初のスケジュール通りに進めることができず余裕がありません。 結局、スケジュールを考えていても 優先順位の高いタスクが増えてくるため 「納期が近いものから急いで対応」 という方法になってしまうのですが、そうすると各タスクに落ち着いて対応できません。 入社して初めて担当させてもらうタスクが イレギュラーで発生するパターンがほとんどです。 このような場合、新人の場合はどうやって逆算して 先回りすれば良いのでしょうか? 「初めて対応する複数の業務」を先回りして動けるほど、 まだ余裕がないというのが正直な気持ちです。 入社して1年経ってないので、年間を通してのスケジュールや予測もつかない状態です。 仕事はリモートワークのため周りの状況も把握しづらいです。
解決済み
間は、具体的に「◯時◯分」まで記録したほうがいいとは思うのですが、簡略化して、時系列の水分や排泄を記録する表があるのですが、その表に就寝された時分にあたる箇所にチェックか、しるしを入れるだけでは、だめでしょうか? ちなみに施設はグループホームになりますが、就寝や起床の時間は、夜勤一人で対応しないといけないことも多く、具体的に時分を書かなくても、だいたいの時間が判ればいいと思うのです。当然、看取りの、対象の方の場合は、具体的に書きます。
回答終了
わかりませんでした。 1週間実務をしたらやっと、マニュアルの10ページまでの意味がわかり頭に入りました。 そして先週、また新たな仕事を1週間教えてもらいながらやったら、マニュアルの10~20ページ辺りの意味がよくわかり頭に入りました。 手が空いたときに読んでていいからと言われていましたが、先にマニュアル本を読んでも全く頭に入らないんです。 その方は 「マニュアルを読んでいたら仕事をするときに、あ、あの本に書いていたあれねって入っていきやすいから」 とおっしゃっていましたが私は逆で、、。 実務しながらだと、あとで復習するときにまとめるのもラクです。 してないと、言葉をなんて書けばよいのかさえ詰まります。 みなさんは先に読んでおけば頭に入っていきやすいのでしょうか? 自分は本で想像すらできず、ばかなんじゃないかと思うようになってきました。
こなさいといけないと思って、いろいろ調べたり、考え直したりして時間がかかってしまいます。 買い物をするときも、すこしでも良いもの、安いものを探して、なかなか決定(買う)ことができません。 何事も、100点を目指して、調査して、考えて、決定できません。 100点を目指しても上手くいかず70点、80点がいいとは言われます。 でも、できません。 どうしたらいいですか?
自分で直されてしまって自分がどこをミスしたか把握できないのです。 自分でやった方が早いというのも理解できるのですが、私もたくさん経験積みたいですし、ミスしたとこを次はできるようにしたいのでミスしたとこ把握しておきたいんです。 ミスしたことを伝えられない時、どうすればいいのでしょうか?
合は月曜に休む事が多いです。 でも火曜、水曜、木曜あたりもいるのかな?と思い質問します。 昨年8月に初めて去年11月頃までは休まないでやってたのですが最近はやる気力がだいぶ落ちてきて休む事も多くなってきました。
て事務員になったのですが、社内で他部署とのやりとりは全部メールであり Outlookの設定が悪いのか、メールが届いてもポップアップ通知しないので、 手動でメールチェックしてて大変です。 グループメールアドレスに同報送信的なメールが大量に届くし事務員はメールに忙殺されてる感じがします
方、決定(決まり)等が絶対におかしい、 そして全く持って納得なんて到底出来無いと言う考えを変えると言う事は全く持って出来ません。私の考えの方が明らかに正しいですし、なぜもっと従業員の考え等を取り入れようとしないのですか?」等とハッキリと発言(激怒する、怒鳴る)した場合(又は何度もそう言った発言が有る場合)会社を解雇されてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
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