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ィングをやっておりますが普通に3~4時間やってます。更に数ヶ月前から週2のペースです。これって普通ですか? ミーティングが多い企業は業績が伸びないと聞いたことがあって…心配になっております。
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ださい。 例えば、PCの横に大きなホワイトボードを用意してタスクを管理するなど スマホで管理していますが、なかなかタスク漏れなどが多く改善したいです。 机に座った瞬間やることが明確していて、やりはじめる環境が理想です。 ・タスクが目につくところにある ・今日のタスクが一目でわかる
の不用品買取のアポです その前も、カスタマーセンターやテレフォンアポインターの仕事をしていたのですが、今の所はお客様が電話を切るまで粘らないといけない職場で、私は性格的に断られてるのに粘るのが得意ではありません。 以前の職場ではそういう事はなく、仕事自体スムーズに頑張れていました。 周りはみんな、アポが取れているのに、自分だけ上手くアポが取れず、成績も最下位です。 今の職場のお給料システムが、成績で時給が変動します。 ある一定の成績を取らないと、最低賃金になってしまいます。 自分のせいでアポが取れない事による生活に対しての不安で、仕事が怖くなってしまいました。 今、次の仕事を必死に探してますが、同じ様な悩みの方、そして、それを克服できた方、別の道を選んだ方の意見を聞きたいです。 よろしくお願い致します。
りました。 面談時間は1人15分。次の人との面談の間に伸びたことも考えて10分とって設定しようと思っていましたが、調べたところ15分単位でしか設定出来ないというのを見ました。 それは40分や50分という時間からZoomがスタートするようには設定出来ないということですか? 例えば 1人目の面談を13時~13時15分、余裕をもってZoomは25分までを予定とする。2人目の面談は13時25分~13時40分、余裕をもって終わりの設定は50分までにする。 といった感じに設定できるのが理想でした。これは無理でしょうか?ちなみに終わりの時間の設定は15分単位などなくて組めますか? 無理であれば、やはり1人目の面談は13時~13時15分、2人目の面談は13時30分~と組むしかないですか。 Zoomは参加したことしかなく、、、詳しい方いたら教えてください。よろしくお願いいたします。
なかなか言葉が出なくなってしまいます。 いちいち反応するときりがないと分かっているのですが、自分ではどうすることもできません。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、クレーム対応している時はどういう気持ちで対応していますか? そのたびに落ち込んだりして、本当に生きづらいです。 仕事は病院の事務で、毎日クレームの電話がある訳ではありません。特定の人からの電話になります。
ポートを作成するという業務があります。 担当している案件の数にもよりますが、私と同じ職種の同僚はこの業務に1ないしは2日をかけているようです。 その業務はインプットになる情報が決まればほとんどの部分は自ずときまる種類の業務で、難解ではないのですがかなり煩雑です。私はミスらないでできるようになるのに数ヶ月かかりました。 何度も定期的に実施する中で、自分の業務フローを整理、最適化しながら少しずつpythonで自動化していき、現在は大半を取り込みました。 おそらく他の同僚が2日かけて終わらせる分を自分であれば2-3時間でミスなく完了します。 上記はただの例ですが、例えば職場で人より優れたツールを作った、人が知らないノウハウを持っている、自分だけしか知らない情報を持っている、といった場合、皆さんはそれを同僚と共有しますか。 共有する場合はそのモチベーションはなんですか。 私自身はいまの組織に配属になった際にあまり教えてもらえなかったり、一部の同僚が現在も知識の囲い込みをしているように思えており、あまり自分からノウハウやツール、知識を共有したいという気持ちになりません。 自分自身のことを偏狭だなと思うところもあるのですが、実際他の人はどれくらい全体効率化を考えて仕事をしているのかを知りたいと思ったのが本質問の意図です。
ーやデザイナーやWEB制作とかでのんびり優雅に仕事する的なことは現実に実現できますか?
テーマの選定に移るのですが、まずテーマを決めるにあたって評価をしてから1番多く◎が付いたものをテーマにするのでしょうか? 表を用いて評価をした後に、テーマの背景を考えるのでしょうか?テーマの背景はリーダー1人が考えるものですか? 分からないことだらけですみません、、
用なんですね?
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