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いつも6時起きで準備しないといけないのが嫌っていうのはあります。。
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イルに使っているのあるけど、だいたいが「名前」を管理できなくてぐちゃぐちゃになってて、結局取って使ってます。 自分では「名前」使って何か作ることは無いです。
イエントの意思決定、および行動変容の原因となる重要用要因について』の部分が、 どんな情報を集めて何を解釈・分析するのかわかりません。 まず、視点自体の意味が理解できません。 初めてのアセスメントの授業で練習なんですが、ここだけどうしても分からなくて。先生も何も説明してくれず、とりあえず書いてみて。という感じで困ってます。 わかりやすく説明して頂ける方お願いします。
です。 【ガサツな状況】 ・スケジュール1週間以上無視 ・こちらからの質問に対して1週間以上無視 ・こちらからリマインド(催促)しなければ物事が動かない。 ・優先順位を間違えている ・メールに主語がないので、何の件を話してるのかわからない。 ・深夜にメールが届く ・意思表示がない ・調整ができない ・ハンドリングができない ・「仕事が覚えられない、スケジュールが把握できない。」という理由からどんどん新しくプロジェクトツールを導入したがる→導入しても仕事をは覚えられない、スケジュール無視は変わらない ・「メールが多すぎて嫌だ。」と言い変更事項があっても連絡しない。 私は数年この仕事をしているので知見があります。 相手は、半年ほど前に転職してきた方です。 悪い人ではなく、一生懸命さは伝わるのですが、とにかくガサツです。 同僚という立場ではなく、お客と下請けという立場なので、アドバイス?お説教?を言えません。 お客側の先輩方が指導してくれればいいのですが野放しにされている様です。 代わりに私にしわ寄せが来ます。 その都度、一つ一つ、スケジュールを確認していただけますか。確認とご返信いただけますか。と伝えるしかないです。 仕事のジレンマ、ストレス発散はどうしていますか? 仕事の対人関係でしわ寄せなどにより、余裕をなくしてしまった時の余裕の保ち方などおしえてください。 請求できない仕事が増えて疲労してます。
解決済み
復習をしてもできることとできないことの差が激しくて迷惑をかけてしまいました。 自分で言うのも変ですが、自分なりに頑張って覚えようと努力してました。 ですが中々結果に現れず、自分は頑張っても仕事ができるようにはならないんじゃないかと思ってます。 そう思うと次のどの仕事でも頑張っても意味がないと思うようになり、もう意欲もないしメンタル弱いなら死んだほうがいいのではないかと思ってます。 私のように仕事ができない人はどんなに頑張っても無駄なのでしょうか?
就職したんですが、 実際に就業してみると歩いて部品を集めるだけのピッキング作業だけで全然リフトに乗る事がなく、課長が自分はリフトに向いてないと決めつけて 他の人をリフト担当にさせたんですが、その担当になった人は何度も事故して製品を壊してるのに、課長は頑なに自分にリフトを運転させず、その事故する人にリフト作業をさせていて、その会社にいても自分のスキルが無駄になるだけと判断して他に転職して、 そこでは初日から普通にリフトを運転して以前の職場のリフト作業より難易度高い作業内容だけど事故なんか全然起こさず普通に作業出来てるんですが、以前の職場では乗って作業させてみる事もせずにどうしてもリフト作業させるのを拒まれた理由が全然わかりません。しかも同じような事故を何度も起こすような人を優遇するしで全く謎なんですが、請負会社でメーカーに非常に気遣ってた職場環境ではありました。こういう職場って結構あるもんなんでしょうかね?
くはその予約申請をした仕事の日の何日前くらいかを教えてほしいです。
分も手を抜きますか?それとも自分がやれることはしっかりやりますか?
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