生命保険会社で働いている方、仕事内容を詳しく教えてください。 明治安田や住友生命などの保険会社です。 保険屋さんって結構厳しいイメージがあるのですがどうですか？

回答（4件）

• 質問にある保険会社の元職員です。 「ノルマはない、目標だ」などと言いつつしっかりノルマはありますし、それを達成できなければ減給、最悪の場合退職もあります。 ノルマに関しては各保険会社によりますが、保険商品が売れにくくなっている昨今に見合わないノルマだと職員さんたちはみんな言ってました。 また、自分が勧誘した人が入社すれば手当が入るので凄い勢いで勧誘してきます。 入社した場合は勧誘してきた人が上司になり、自分の成績次第で勧誘してきた人に更に手当が入ることになっています。 最低保証給は会社によって違います。 住友は前職の給与と同じだけ保証すると言っていますが、実際は入社前に聞いていた話と違ったり、そんな事聞いていたら入社しなかったといったことがゴロゴロ出てきました。

  回答日2023/09/01 10:55:53

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  りんさん

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• 生命保険会社とは、全国及び世界をフィールドに同調圧力と国民の不安を煽り保険加入させ、投資で暴利を貪っている、国策と国の制度を悪用しているだけのブラック企業。 高学歴新卒採用主義の転勤族であり、中途採用には排他的な業界。 世界をフィールドとしているため、転勤が当たり前の業界であり、色々な部署を経験させ、新卒採用から一貫して教育し、彼らは経営職を目指す。転勤が当たり前だからこそ、総合職と言われる連中は平均年収1000万を稼ぐ。 対して、転勤しないのは総合職の高給を維持するための養分となり、転勤しないのは女性だけで構成されている一般職と生保レディの職務を担う。 一般職は、総合職のサポートとして事務作業を担い、生保レディは契約集めを担う。 一般職と生保レディは長期雇用を前提としない使い捨て労働者として搾取される。総合職の高給を誤魔化すために大量の女性を雇い平均年収マジックをしているだけの詐欺師集団。 生命保険会社は、つまり転勤あるなしで待遇が大きく違う男女差別業界であり、大量採用大量離職の人海戦術で女の身体を餌に契約が欲しいだけのストックビジネスモデルを繰り広げる。 あなたが察するように、生保レディは人材獲得をする事で紹介料を稼ぐという側面もあるので勧誘してくる。 金融業界は、学歴、性別、職種差別が激しい業界であり、転勤、長時間労働、ノルマ、パワハラ・セクハラ当たり前の職場環境です。 見えないストレスが多く、辞める人が多いから大量採用するということ。 決して、表向きの言葉に煽られて入社しないように。

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  回答日2023/08/31 00:57:59

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  ID非公開さん

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• ノルマは厳しいです。 会社から付与される地区や企業などはほとんどがとれないと思います。 見直しなどされてるかもしくは病気などで見直しなどができない。などがあるからです。 最低ノルマは変わりません。 保障給はありますが何ヶ月間のみとかです。 採用するとマージンが入ったりします。紹介者に ノルマが取れないと何ヶ月後には最低ランクに落とされて退職かな？

  回答日2023/08/30 22:09:46

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  uks********さん

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• 知人や友人に必要もない様な 高い保険を売りまくるのが仕事なので、友達が減ったり人間性が崩壊することを覚悟しなければならないですね。

  回答日2023/08/30 21:39:59

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  ゑべっさん

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