日本生命って、店舗勤務やコールセンター勤務でも 何らかのノルマってあるのでしょうか？

日本生命のコールセンターは 主にアフターフォローだと思います。 既契約のお客さまからのお電話に対する対応で 「解約したいのですが。。。」「減額したいのですが。。。」 と言う問い合わせに対して、説明するお仕事ではないかと思います。 ノルマは、無いと思いますが 逆にそれを阻止するというか、させないように説得するように 指導されると思います。 また、ライフプラザは、何某ショッピングセンターや 地下街のテナント等で店舗を持ち 来客されたお客様の現在加入している保険の内容を聞いて 見直しや新規契約をお勧めするお仕事だと思います。 こちらは、当然店舗ごとに売り上げ目標が設定されていて 個人のノルマもあるでしょう。 しかし、どちらでも経理やお客さまから申し込まれた契約書の内容を チェックするような後方支援の事務ならノルマはありませんが それ以外は、この業界は当然ノルマありです。 また、求人欄の基本給に20万と書かれていたら 後方事務なら当然その金額はもらえるでしょう。 ただし、多少残業ありかも？ また、頑張り次第で20万ぐらいと書いていたら 基本給＋報奨金と思った方がいいので、必ずしもその額をもらえるとは 限りません。 ですので、応募されるのでしたら どちらの職種か（営業を主とするお電話の仕事か後方事務か） きちんと確認されることをお勧めします。 私は、ニッセイではありませんが 何某外資系の生保代理店のコールセンターに勤めています。 やはり、経理以外は資料案内や新規契約ですので ノルマありです。 ただし、家族、親せきの加入は義務ではありません。 我が家も、私以外は加入してません(入社前に偶然同じだっただけです）。 ノルマを達成さえすればいいのです。 昔の外交とは違いますね（汗） ただ、やはりノルマのプレッシャーがあるので、人の出入りも激しいです。 また、面接時にもノルマの事は言われませんでしたし 雇用契約書にもノルマの事は一切書かれていません。 ですが、この業界はノルマはあります。 経理や総務の方は、別ですが（汗） 基本的には、時間外、休日出勤はありません。 週に40時間までと決められてますから。 ただし、お客様の都合で夕方8時過ぎまで残ることもあります ですが、次の日は、遅出でも午後からでもかまいません。 (これは、主に契約をする方ですが） 営業なら基本給以外に成果報酬もありますので契約をとれる方は かなりの収入になります。 ですが、ノルマを達成できなければ自分から辞めていくか 退職勧告されます。 ですので、面接時によく聞いて～お仕事をされることを お勧めします。