明治安田生命で生保レディをしている方もしくはしていた方にメリットやデメリットを聞きたいです。 ずっとアパレルで接客業をしてきましたがまだ子供が小さい為保険屋で働いてみようか悩んでいます。

回答（5件）

• 生命保険の販売は大変ですよ！ 入社するまではメリットしか説明せず、販売先予測できるのであればメリットあります。 過去に販売してましたが、「給与下がることない」と説明受け明細見ると下がってました。 納得しないと毎日地下鉄乗らずに徒歩で汗だくで通勤しました。 上司に汗だく指摘されましたが、入社前そう説明しましたよね！と逆ギレ！ 同期法学部出で一緒に調停かけました。 結論勝訴です。

  回答日2024/04/28 19:23:01

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  GTRさん

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• 明治安田生命の一択なのでしょうか。 他の生命保険会社と比較はされたのでしょうか。 明治安田生命の勤務でなくて申し訳ないのですが… 私はとある国内生保会社で1年半働いてますが、所属している支社･支部やチームに恵まれ、それなりに成果を出しています。 保証給は3年あるので(頑張り次第で5年に延長)その間は安心できます。 私は既に子育て終わってるので恩恵を受けられませんが、育休制度や時短制度もありますし活動の合間に子どもの保護者会や授業参観へ行く方もいらっしゃいます。 デメリットはお客様の都合に合わせて土日祝や平日夕方以降に面談が入ることもあること、新人のうちは荷物が多くなりがちなこと（会社支給のパソコンや資料を持ち歩くので）、気持ちの切り替えが上手くないと精神面やられることなどです。 あとはまだまだ古い考えにこだわっていらっしゃる先輩方がたくさん働いているので、上手く立ち振る舞わないと叩かれます笑

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  回答日2024/04/28 18:14:58

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  tom********さん

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• 生命保険会社とは、国策と国の制度を悪用しているだけの悪徳金融です。 男1対女9割の何万人もの従業員を抱えるマンモス企業。女性の大きな雇用の受け皿として機能する。その実態は、転勤あるなしで男女差別（賃金差別）をしているだけの悪質な組織です。 生命保険会社は、全国世界転勤が当たり前の業界であるが故に、新卒採用主義を大前提とするキャリア形成を持ちます。 中途採用には排他的で転勤なしはそれだけで不利益を被り、完全成果主義という歩合制を押し付けられます。 完全成果主義、つまり契約が取れなければ生活苦な賃金だよ、解雇するよという事。 会社の狙いは、大量採用大量離職による人海戦術、生保レディの生活なんか考えてはいない、第1基盤から契約が取れれば後は過剰なノルマと生活苦な賃金で勝手に辞めてくれても会社には契約が残るストックビジネスモデル。だから、誰でも採用される。 女は男が守ってくれるから賃金安くても文句言わない、結婚したら辞める、女には転勤や長時間労働など負荷のかかる仕事は出来ない、女の武器は身体だけ、女目当てに近付いてくる男から契約が取れる、解雇をチラつかせ枕営業と引き換えに契約を取ってきてくれる等、社会における男女差別を悪用したビジネス構造です。 時間が自由、ノルマはないよ、子育てと両立しやすいよという女性に優しい言葉がけは真っ赤なデタラメ、生命保険会社の営業職なのにノルマがないわけがないだろう。 生命保険会社は、転勤、長時間労働、ノルマ、休日出勤、パワハラセクハラが当たり前の業界であり、言葉遊びが大好きな魑魅魍魎が跋扈し、他人の成果を奪い合う競争社会なのでその事を念頭に置きましょう。 メリット なし デメリット 友達に嫌われ、女とのトラブル 結論、転勤しないなら転勤が当たり前の業界に入社する意味は全くありません。

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  回答日2024/04/28 15:27:25

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  ID非公開さん

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• メリット 成功すればゆとりのある生活ができる デメリット 友人が減る 数字に追われストレス半端ない お局様に追い込まれる ご自身が営業に向いてるのかどうかですね。 「成り上がりたい」と強い意志がないなら、やめとくべきだね。子育てしながら、空いた時間に仕事ができるなら、やってみようかな！だったら、後悔するよ。

  回答日2024/04/22 20:10:04

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  rookiesさん

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• あまりおすすめしません。 まず保険会社に勤務するのは かなり大変です。 まず保証給は半年間 査定がありクリアしないと給料は下がります。 子供が熱を出しても契約がとれてないと 上司から連絡がくる。 説明会ではいいことしか言わないです。 入ったら家族契約や身内契約をとれなど言われますよ。 あとは地区（明治安田の契約者）を付与されますがとりつくしてるのと契約が新たに出来ないためかなり厳しいです。 普通にパートなどされたほうがいいと思いますよ。

  回答日2024/04/22 17:19:35

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  uks********さん

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