富士古河E&C株式会社のクチコミ・会社評価（32件）
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良い点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2025年卒
- 選考中
投稿日：
志望動機について また自分の幼少期というものについても聞かれることが多かった。 どのような仕事かをしっかり理解した 中期会計計画やその他の事項等もしっかりと読み込んで面接に臨むことが必要であり、それを元に熱意を伝えることが大切
不満な点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2025年卒
- 選考中
投稿日：
特になし 不満な点は特になかった また面接も面接官の方々はとても優しく丁寧な面接をしていただけた。 他の企業様と違い面接フローは短いがその分面接時間は少し長めに取られており会社についたの理解や業界他社ではなくなぜこの会社なのかという理由も必要
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 50代
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
「良い点」でも記載したように「目に見える」成果物が無いので一般の人にわかって貰えない事が多い。 又、建築物ほど目立たないのでお客様にも我々の仕事の重要性を理解してもらいづらい。でも、お客が要求する厳しい「環境」空間をしっかり作らないとならないと言う「ジレンマ」が有る。 コストに関しても目に見える建築物に費用はかけるが設備には余りお金を掛けたがらない。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 50代
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
建設業の設備(空調・給排水衛生）の設計・積算業務を担当。 お客様は民間がメインで「CM」で良く使われるワードの「地図に残る仕事」ほどではないが、自分が携わった仕事はその建物を利用される「ヒト」に必ず「感じれる」環境を作っているという自負はある。 特に「新型コロナウイルス」の発生で室内の空気の流れ等が重要になって来たので自分の仕事が必要とされて来ているのを感じる。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
自分はデスクワークで利用する資料など持ち物が多いので「フリーアドレス」制には反対。 タダでさえ、複数階に分かれて同じ会社に人間でも知らない人間が多いのでいかがなものかと思う
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
作業内容は「空調設備」の設計・積算業務でたまに影響に帯同してお客様を訪問して打ち合わせを行う。 やりがいは自分お設計したものが「形」になり、お客様が使っているのを見ると感激する
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
最近、本社を始め各拠点で「フリーアドレス」制を導入し始めている。理由は「工事会社」なので現場に出ている人が多いのでその人間の机を削減するためと考える。 また、テレワークの導入で机の数が要らないかららしい
設備工事業界の求人
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
若手社員であれば適正な残業代、長時間労働への配慮は中堅よりされやすい。それでも月残業45時間で帰れるような職場ではなく、働いた時間分全額の残業代がもらえるわけでもない
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
テレワークの社員での実施率を50％以上という目標を掲げている。デスクワー...
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富士古河E&C株式会社の
会社概要
- 業界
- 建設
- 本店所在地
- 神奈川県川崎市幸区堀川町５８０番地
- 従業員数
- 1,544人
- 代表者名
- 日下高
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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