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リクルーターとの面談は、選考されている認識で臨むのが良いと思います。とて...
面接では、自分が普段建築についてどのように考えているか、どのようにしていきたいかを考えてるかを自分の言葉で伝えることができれば大丈夫です。 面接官の方々はしっかりと自分の話を聞いてくださり、深掘りした質問を投げかけてくださいました。 楽しくお話をしてくださり、とても良い雰囲気の面接でした。
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設計の仕事の中でアトリエ、組織設計ではなく、なぜゼネコンの設計部を選んだのかを言えるようにしておくと良いです。 そして、なぜ清水建設の設計なのかを言えるとより良いと思います。
私の面接をしてくれた社員の発言から推測するに、自身の素直な想いをそのまま伝えることより、型通りの回答ができることを重視しているらしい。個性を出して爪痕を残そうという戦略は大火傷を負うことになるかもしれない(あくまで個人の主観だが)
同業他社では真逆(取り繕ったそつない答えはむしろ嫌われ、多少うまく伝えられなくても自分なりの想いを持っているかを重視してくれる)の会社もあるので、個人的にはその点が不満だった。 また、私の話がつまらなかったのか、あえて圧迫的にしているのか、笑顔は全く見せてくれなかった。
経済的な安定と福利厚生は素晴らしいと上述したが、あくまでも5年〜10年の話で、20年後、30年後はどうなっているか正直わからない。今の体制のままいくと、品質も性能も著しく低下し、『スーパーゼネコン』を語れなくなるのではないかと思っている。
10年前ですが、まず大学ごとのリクルーター面談があり振り落とされます。そのごリクルーターが手厚く面接対策を実施してくれます。面接前に学科試験があり、一級建築士程度の設問がありますが参考書一冊程度の勉強でなんとかなります。面接は2回。1回目は個人面接、最終はグループ面接でした。
建築・土木業界の求人
正直なところ、経済的な安定と福利厚生は素晴らしい会社なので、滑り止め程度で受ける事をお勧めしたい。やりがいを求めて入社した社員は、早期に退職していくか、ゾンビ化している状態が散見される。
私は専門学校卒業だったので、SPI試験と面接のみでした。 正直、頭が悪いのでSPI試験は全く回答していない状態でしたが、面接には強い方だったので、面接官に「インターンシップをさせて下さい」と志願し1週間のインターンシップをさせてもらい、見事意欲があると思 って頂き内定を貰いました。 なので、面接で印象がよければよしでした。
面接は6回ほどあり、全て面接官はするどいコメントをしてくる。だいぶ人数は絞ってくるので難易度は非常に高く感じる。
アドバイスとしては、面接で和気藹々とする事です。地域職と総合職がありますが、専門学校卒業だと地域職で支店間の動きのない(転勤のない)勤務ですが給料は一般的です。総合職は大卒の人で転勤ありで、大卒の人の方が給料は良く昇格見込みがありますが、仕事が出来る人が少ないです。
圧迫面接は一切ありませんでしたが、面接前の足切りが厳しいです。倍率で言うと40倍ほどだったでしょうか。
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