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2022年頃の話
2017年に中途採用で入社しましたが、中途採用の職制の整備が十分とは言えず基本給が新卒と比較してかなり低くく平均年収より低いです。また、新卒至上主義が強く、中途採用者が大量の株式を保有していない限り役員はじめ幹部クラスに就くことはほぼ不可能です。高年収や今後のキャリアを考えるなら5年から7年くらいのキャリアを積んで、その間に資格を取得して他社へ行ったほうが良いかと思います。ちなみに私自身このような考えで転職活動しており、すでに数社から内定をもらいどの会社も現状の年収より20%以上高く評価しております。残業に関しては少なくなっているが未だに他と比べて高い水準である。残業削減に関していろんな対策を講じているものの、根本的な解決に至っていない。
2022年頃の話
建設現場なので、高卒の職人や、中卒の職人がたくさんいてるんですが、専門職なので、大卒の人にもわからないような事を、できるので、やりがいはあります。 専門職なので、もし会社をやめても、新しい会社で、すぐに、仕事ができるとこもいいと思います。
2022年頃の話
建設業全体として、残業時間は多い傾向にある。しかし、2024年度からの残...
2022年頃の話
現場に行くと、休暇どころか実際の残業時間と36協定との戦い!建設業全体で...
2022年頃の話
事務経験なしで入社しましたが、特に問題なく仕事はできています。とても難し...
主に、土地活用とゼネコン営業と不動産開発をすることが多い部門であった。他社では学べない、とにかくどん…続きを見る
2022年頃の話
現場施工管理以外の職種・部署では、積極的にリモートワークを進めている。ま...
2022年頃の話
スーパーゼネコンなので大現場が多く、現場社員でも交代で休みが取れることが...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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