テストセンターでの受験でした。内容としては言語と非言語と性格診断でした。非言語は推論がよくでたイメージです。テストセンターでの受験になるので早めに予約を取ったほうがいいかと思います。選考プロセスとしましては、soupして一次面接、二次面接とあります。早期選考がかなりの数あったので、本命なら早期選考を受かるがいいかと思います。リクルート面談もありました。
テレワーク導入のきっかけがコロナ対策であったため、取得日数の上限や、場所は基本的に自宅に限られているなど、まだ色々な制限がある。テレワークのメリットは個人作業の時間と場所の制約を無くすことなので、更に制限を解除することで、時間効率を上げていって欲しいと感じる。またPCは持ち歩きを前提としていないノートPCが導入されているので、タブレットPCなど、より機動力の高い機器の導入が望ましい。
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スーパーゼネコンの中でも一番業績が良く、海外売り上げも高いところ。新しいことに挑戦して行く姿勢が根付いているところ。他社や他の業界に比べても若いうちから年収が高いイメージがある。 競合他社のインターンシップと比較しても働いている方の雰囲気が良いイメージがあった。
業界を牽引する位置付けで有り、営業財産も良い。チャレンジングなプロジェクトも多く技術面でも鍛えられる。技術面を鍛え経験値を増やすことで技量を高められる。経験値は建築技術者の非常に貴重な財産になるので、そう云う機会が多く得られる会社であることは間違いない。
出社とテレワークを各自の都合で設定できるので、対面での打合せが良い時は出社、資料作成など個人で作業を行う場合はテレワークにすることで通勤時間を節約する等もでき、家庭の都合との調整もしやすくて助かります。また、リモート会議も導入されている事から、ある程度の会議まではテレワークで対応することができるので、テレワークの取得がしやすい。
2017年に中途採用で入社しましたが、中途採用の職制の整備が十分とは言えず基本給が新卒と比較してかなり低くく平均年収より低いです。また、新卒至上主義が強く、中途採用者が大量の株式を保有していない限り役員はじめ幹部クラスに就くことはほぼ不可能です。高年収や今後のキャリアを考えるなら5年から7年くらいのキャリアを積んで、その間に資格を取得して他社へ行ったほうが良いかと思います。ちなみに私自身このような考えで転職活動しており、すでに数社から内定をもらいどの会社も現状の年収より20%以上高く評価しております。残業に関しては少なくなっているが未だに他と比べて高い水準である。残業削減に関していろんな対策を講じているものの、根本的な解決に至っていない。
事務所は仕事に集中しやすい環境です。 定期的に打ち合わせや会議があり、先々の仕事の計画がはっきりしています。用事があって休みたいときも有給を比較的取りやすいです。休日出勤したときでも必ず代休を取れます。残業に関しては強制ではなく、自分の都合でできるのでそのへんはすごくいいと思います。ノルマとかも別にないので自分のペースで仕事ができて与えられた仕事に集中してさえやれば問題なくやっていけます。給料も納得出来る範囲内なのでなかなかいい仕事ではないかと思います。
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建築設備系の施工管理職は、SPI合格の後、一次面接の個人面接、二次試験の集団面接、最終試験の個人面接が行われる。多くの人が一次面接で事実上の内々定を取得、二次試験を終えた段階ではほぼ全員が内々定となる。もっといえば、一次面接の前段でリクルーター面談があり、ここで非推薦の烙印をおされると通過できない。面接内容はいたって普通だが、全般的にポジティブで活気ある印象を与えておけば、合格率は上がると思う。
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女性総合職は毎年増えていて、管理や設計の部門では各部署に少なくとも一人は...
全体的には、未だ残業が多い。ノー残業デー以外の曜日は残業が当たり前の環境...
給料は良い方だと思います。残業代はやっただけ出ますし、残業多目の月はびっ...
現場で出会った人たちもとても気さくで仕事の分からない自分にも細かく教えて...
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