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エントリーシートを提出後、面接をオンラインで2回ほど行い、合格通知が届く。選考は早期が2月上旬から始まり、一般選考はその後に行われる。 インターンは夏頃から全国各地で現場見学、冬頃から職種ごとのセミナーが行われる。1.2月のセミナーに参加すると早期選考を受けることができる。
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インフラの仕事に関わり、人の為になるやり甲斐のある仕事で、その時々で行う作業が違い、学べる事が無限にあります。日々進化し続ける事にワクワクしながら自分自身の向上を目指し日々過ごしてます。 今は下水道の劣化に対する工事に携わってますが、これも将来今とは違った形でよりエコにより効率よくより環境に適した工法を作業しながら学びたいと思ってます。
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無責任な人が多く、決断が遅れることが多々ある点。各部署が縦割りの関係でたらい回しにされる点。建設会社でありながら技術力が全くない点。仕事量に差があり、振休や有休も個人によって偏りがある。また、相談しても個人で解決を求められる点。社内で派閥があり、学歴により昇進していく点。毎年1回の評価基準は定めらているものの、実際は社内営業が上手い人が評価が高い点。現場と本社や支店の関係が悪く、本社や支店のサポートがほとんどない点。利益最優先で人員が足りなくても補充等は行わない。また、人員不足の相談をしても個人での解決を求められる。更に、働き方改革の基準を満たしていないと叱責を受ける点。
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他企業に比べると、比較的有給が取りやすい環境にある。女性の場合とくに子供が小さいときは、非常にありがたい。夫婦で働いている方がいるが、一緒に連休を取得し、旅行へ行かれたとの話を聞く。うちのような企業が、中小企業含めもっと浸透すべきだと感じる。学校行事へ出席すれば子供も喜ぶし、良い事づくしである、
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これまでは出来不出来にかかわらず昇給額はほぼ一定だった(ただし2023年度から新人事制度になるため期待)。以前は支店毎で賞与の係数が違ったので張り合いがあったが、現在は全店統一の係数なので賞与へのモチベーションはそこまで高くない。
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新卒入社、研修期間を経て定年退職まで35年以上、一貫して営業をさせてもらいました。達成感が大きな仕事だと思います。製造の中では扱う商品(建物、土地)の単価が高い業種なので、仕事の成果の目安が数字ではっきり見えてきます。それが、大きな達成感に繋がったんだと思います。
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給料も賞与も納得出来る金額ではあるが、手当てについては、役職手当てよりも部下の残業手当ての方が多くなるという逆転現象があり、若手の社員が偉くなり役職手当てをもらう職になりたいというモチベーションが上がらないのが現状であると思う。
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部署にもよるが体育会系的な雰囲気。年功序列。55歳以上のおじさんたちが幅を利かせている。若手は黙々とだまって仕事をこなしている。オフィスの設備は比較的整っていると思われるが、一人当たりの面積は狭い。テレワークやフレックスの制度はあるが使いにくい雰囲気がある。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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