一級建築士の方に質問です。 将来設計に進もうと思いますが、大学院まで行ける学費に余裕が有りません。

友人に大東建託の設計部と、生和コーポレーションの設計部に努めている人がいます。 私も大東建託に内定を貰いましたが辞退しました。 生和コーポレーションは説明会に参加させて頂きました。 良ければ参考にしてください。 大東建託は、田畑の地主がお客様に対して。 生和コーポレーションは、駅前の一等地主がお客様です。 大東は“数”で、生和は“質”で勝負しているイメージです。 大東は木造の賃貸住宅最大手（勿論RCもやってます。） 生和はRCの賃貸住宅最大手（勿論木造もやってます。） 賃貸住宅設計の２強は間違い無くこの２社でしょう。 地主の友人も、 木造なら東建より大東の方が収支も建物も絶対良い RCならスターツよりも、生和の方が収支も建物も絶対良い という話は良く聞きます。 設計業務ですが 大東建託 まずデザインが出来ません。 殆どが基幹商品を敷地に当てはめるだけなので、０から設計出来ない分建物の面積が変えられないのである意味難しいということを伺います。 どんな歪な形をした敷地でも、長方形の決まった大きさのものなので無駄なスペースを無くす事が逆に難しいらしいです。 それと正直つまらないと思います。 意匠設計が好きなら向かないと思います。 生和コーポレーション 成果主義だそうです。そして設計がしっかり出来ます デザインセンスが物凄く高いです！新建築に掲載などは有りませんが、グッドデザイン賞を多々獲得しています。 また構造信頼度がとても高いです！社員の利益よりも建物の構造に対して金銭をかけています。日本一地震に強い賃貸住宅設計を行っていると言っても過言では無いでしょう。 ０から設計出来るため、基準さえ満たせば意匠設計が出来ますから、 業務はとても楽しいものと見受けられます。 社員の士気ですが 大東建託はまだまだパワハラは絶えないと言ってます。 会社はパワハラを無くそう！という取り組みを行っているそうですが、昔ブラックだった時の考えの上司が支店にいればそのままパワハラが来るでしょう。 パワハラの事実があれば異動はあるそうですが、支店での業務のため本社からの目が届きません。管理職はパワハラする事に躊躇いが無いそうです。 生和コーポレーションは パワハラはあるものの、大東ほどではないそうです。 こちらも会社はパワハラを無くそう！という取り組みを行っているそうです。 設計課に転勤が無く、本社勤務のため、上からの目が届くからでしょうね。 管理職はパワハラする話はあまり聞きません。 転勤 大東建託は転勤だらけですが遠くには飛ばない。 メリットとしてパワハラされれば異動をしてくれます。 生和コーポレーションの設計は、ほぼ生涯本社勤務 デメリットとしてパワハラされても逃げられません。 休日 大東126日 生和106日 建築学科の設計単位取っているなら４年間土日無かったでしょう？ どちらも建設業界にしては休日ある方だと思います。 一級建築士取得環境 大東：二級取得が義務、その後一級建築士を取得します。 勉強方法を会社側が無理矢理決めます。点数に結びつかない課題が出題され、かえって点数が上がらないと言ってます。 過保護では無く過干渉と伺います。課題をしなければ脅しのメールが来ます。 課題内容を見せて頂きましたが、私もそう思います。 生和：二級取得の義務はありません。一級建築士を取得に励めます。 勉強方法に束縛が無く、自分に向いた勉強方法で勉強させてくれます。干渉も脅しも無いそうです。ただ落ちれば怒られます。当たり前ですが….. 一級建築士取得賞与 上記の様に、 大東：勉強しにくい環境ですが取れればボーナス100万円もらえます。 生和：勉強しやすい環境ですが取れれば月給が上がります。 大学院待遇 大東：有りません！むしろ高学歴者は管理職から、僻まれる事実を耳にしました。 取締役から、学歴高いからって周り見下してるんだろ！とか思っても無い事を言われたそうです。 事実ですかね？本当なら相当のパワハラです。 生和：大学院優遇の強い会社です。院卒や高学歴者に対してどんな勉強をしていたか？等良く耳を傾けてくれるという話を伺います。勿論学歴が高くなとも社員の声に耳を傾けてくれると聞きます。社員への大切さが解ります。 全体的に見ると、 大東は仕事をきつくする分、休日の増加と給料でカバーする。 生和は仕事がきつくとも仕事そのものにやりがいを感じれる工夫を凝らす。 という印象です。 参考にして下さい。