大東建託社は、営業担当者に対していわゆる「飴と鞭」の使い分けが極端で、成果を挙げたら年収1千万でも2千万でも出す一方で、成果を挙げられない人への居づらさを半端なく演出する体制です。 なので、「相当に営業の自信がある人」でもだめな場合は短期間で辞めてしまうので、それで離職率が高く求人が絶えない面があります。 設計職なら問題ないかといいますと、大東建託社の場合は営業担当が設計の入り口的な領域まで折衝打ち合わせを務めることになっています。 が、それだ出来る人など文系なら国立大を出ているくらいに対応力を持っている必要がありますから、結局は「営業が何もできていない、かえって設計の足を引っ張るような折衝しか出来ていない」ため、図面を引く以前に設計担当までが顧客と面談して打ち合わせる二度手間が横行していると思われるんですね。 そういう非効率な面が長時間労働・サービス残業につながっている可能性から、「営業より仕事はやりやすい」はずの設計職も影響を受けて長く続けられない体質とも考えられます。 ※拠点ごとの地域性もあり、配属地での当たりはずれもまた大きいと思います。でも、どんな求人でさえも「見た目の魅力の半分以下なのが実情」であるからには…
調べていくとわかると思いますが、大東建託の平均勤務年数(公式データ)は7.9年です。 他の企業と比べると一目瞭然ですが、あの創立年数、規模でこの勤務年数の短さは異常です。 つまり離職率が高いということです。 よく調べてから転職検討することをおすすめします。
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