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建築現場は相変わらず土曜、祝日稼働。残業は100h超え 。終わってます。 働き方改革にむけて試行錯誤してるが、あまりうまく機能してない。上からは休め!なんで交代で休めない?時間外しすぎだ、減らせないか、完全に人手不足でどうにもならない。休暇をとったとこにして、パソコン開かず仕事、派遣さんのパソコンを借りて仕事をする。建設業全体に言えることだが、働き方改革によりサービス残業が昔のように増え続けると思う。
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就活生について、人柄だったり性格に関する質問が多かったように思える。自分を一言で表すならどんな言葉か、など自分という人間について理解出来ているかどうか、入社後に自分がどのようなことで会社に貢献したいか、どのようなことを実現したいか、という点をわかりやすく伝えることを心がけることが面接において重要な点だと思う。
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OB訪問を複数人にしておけばよかった。事務職は採用人数が少ないため、倍率に高い選考でより熱意を伝えられるように準備していきたい。面接経験を何度も積み重ね、あらゆる質問に時間内に答え面接官の出題に意図を的確に踏まえた上で回答できるように準備しておいた方がいい
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面接後に面談があり温かい社員の皆さんと交流の時間があるので、本音ベースでお話を聞いてくれるだけでなく的確に答えてもらえる。しかし、面談中も選考の対象であると考えられるため、気を抜かずに嘘偽りなく答え、入社したいと言う熱意を十分に伝えることが必要不可欠である。
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選考通過の連絡が少し他の企業と比べると遅いのかなと感じました。次の選考の1週間前に急に通過通知がくるので、自分は家が近かったので良かったですが、遠方から来る人は少し日程調整が難しいのではないのかなと感じました。
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一次選考はウェブ面接だったが、そこまで中身のあることは聞かれず、エントリーシートの内容について再度確認される程度だった。書いてあることを本人の口から聞くことは必要なプロセスかもしれないが、わざわざウェブ面接を行わずに書類選考のみで一次選考としても良いのではないかと感じた。
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人間関係はまちまち。その部署と地域による。和気藹々としている部署もあれば、そうでないところもある。班編成を組んで作業している部署は縦社会が大変そうに感じるが、基本的に男性の多い職場のため女性には優しい人が多いと感じる。
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女性管理職の育成を謳っているため、ここ数年で役職に就いた女性社員が多いと感じる。産休育休はしっかり取れる。育休中に復帰に対してのサポートもある。(希望者のみ)特別休暇も多く、働き方に融通も効くため子育てをしながら働くにはとても良い環境であると感じる。
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