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ワークライフバランスは取りやすいと思います。パパさんママさんが多いこともあり、また上場しているためか、有給休暇は日単位、時間単位で取得でき、特に周囲の目を気にすることもありません。逆に取得日数が足りていない社員に対しては取得を促進するようなアナウンスされます。 フレックスタイム制を導入しているので、人によって出社時間帯を遅らせることが出来ますので、保育園や幼稚園の送りをしてから出社したり、通勤ラッシュの電車時間帯を避けて出社することも可能です。勤務時間は月単位で足りていれば問題ないため、コアタイムさえ守っていれば17時前に帰宅することも可能です。
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リモートワークは非常にしやすい環境といえます。パソコンで完結する仕事も多く、周りに邪魔されず集中できる環境で生産性もより上がっている気がします。 厳しい監視も全くなく、ストレスフリーに働くことができます。
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コロナが流行りだして早い段階でテレワークを導入してくれた点はとても良かったです。緊急事態宣言や蔓延防止の時はテレワーク推奨、それ以外の時は週3回までテレワークが出来ます。
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フレックスタイム制で10:30から就業可能で16:30に上がることも可能なため出社日は遅く来て早く帰宅することで通勤電車の混雑を避けることができるし、週3テレワーク取得可能なので自宅で業務時間調整することができる。残業は個人差あるが私の場合は月30分未満、有休はコロナで予定なくほとんど取らなくなったが基本自由に取得可能で2年前までは毎年100%消化していた。オフィスにマッサージ師がおり出社日は業務時間内に業務に差し支えない範囲でマッサージを受けることが可能、身体に被害が及ぶような危険な仕事はなく人間関係等でトラブルは聞かないが、もしなにか困ったことがあれば外部監査や産業医など外部の人間への相談もできる。
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新卒入社と中途入社では研修体制が全然違います。当たり前かも知れませんが、中途入社は基本OJTで教育係のメンターに付いて実践でほとんど学びます。研修はほぼないので、現場でみて覚えるスタイル。同業からの転職で中途入社したなら、堅苦しい研修を受けず、自分の裁量でほとんど仕事を進められるので自由度は高いと思います。 1人1台パソコンが支給(貸出)されます。 自由度高く働ける点が魅力と感じれば、働いやすいのかもしれません。会議等も多く自分の時間がなくなってしまうことも多々あるので、逆に効率よく仕事をするにはどうするのかを考える体質を学べるかもしれません。 キャリアアップは実績を残せば実現できます。
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1年に1度、上長との面談があります。その前にメンターとなっている人とこれまで頑張ってきたことや取り組んできたことについて振り返り、何をどう話すかをまとめたり相談したりします。少しでも評価を上げるためにアピール方法も一緒に考えたりします。とにかく前向きにプラスに伝わるように評価を得られるよう色々と考えるのでその点に関しては明確な評価を受けられる取り組みになっていると思います。
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評価の基準は実はあってないような気がします。もちろん上長とのマンツーマンでの面談があります。そのまえに自己採点シートを自分で採点して提出もします。それを元にメンターと話し合ったことを含めて自分の頑張りをアピールします。もちろん今後の課題も話し合います。ただ、頑張りの過程を評価する風土と言われて入社しましたが、実際は結果に基づいた評価なので過程の評価はあってないようなもの。けっこうあやふやなのが現実です。面談したとしてもやはり結果を残していなければ昇給もありません。
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入社して研修を終えたあとは、チームに振り分けられるので、その中に苦手な人がいたら辛いかもしれません。 慣れてくるとチーム内の業務の振り分け等もしていくので文句が出ないように配分していました。 冷蔵庫は人数が多めにしては小さめだったので常備しておきたいものやお弁当は入れられませんでした。 チームごとに当番制でフロアの掃除もあり他のチームが仕事中のなか気を使いました。
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コロナ禍ではほぼフルリモートでした。緊急事態宣言や蔓延防止措置が明けてか...
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正社員、契約者限定ですが、コロナ対策でリモートワークも対応できる職場です...
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