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2022年頃の話
休暇は通常の休日に加え各種長期休暇と、各自で休める日を選べるフレキシブル休暇が付与される。2022年度は年間で14日付与されているため、半年の間に7日自分で選んで休みを取得する。もろん有給休暇も別にきちんと付与されているため、逆に消化しきれない状態だが、しっかりと休むことができる。 残業についてもしっかりとパソコンのログを監視されているため、働いた時間をきちっと報告する形。成果さえ出していれば良いので、働き方は各自の自主性に任されている。
2022年頃の話
女性でも実力次第で昇格するため女性役員も少なくない印象。ワーキングマザー向けの制度もかなり整っており活用もできる。ただ、そもそもの業務負荷や求められる期待の高さはあるので、制度上不満があって続けられないというよりは自身の能力不足や結婚・出産による人生における優先順位項目の変化により、転職を判断する女性は少なくないかもしれない。
2022年頃の話
週休3日となったことで副業や自己研鑽はしやすい環境になった。有給も昔から...
2022年頃の話
女性が9割の職場。結婚妊娠出産子育ては入れ替わりで休みをとっているので自...
2022年頃の話
地域限定正社員という雇用形態もありますが、これまで自組織外へのキャリアを...
2022年頃の話
メンタルが弱い人や向上意識がない人は厳しい会社。日々自分と向き合い、戦う...
2022年頃の話
ステップアップの機会が設けられている。自分の意見や考えを機会も設けられて...
2022年頃の話
基本的に激務で残業ありきなので、お子さんがいるご家族のお母さんが働く環境...
2022年頃の話
実際には単純なアポ取り、商談をひたすら毎日繰り返すだけでした。ただ待遇が...
2022年頃の話
縦割り的で調整業務が多い側面もあります。場合によっては、根回しが必要なこ...
2022年頃の話
良い点は裏を返せば、女性だから、と手加減なし。家庭がある女性も、与えられ...
2022年頃の話
日本の中でも勢いのある企業の一つで、大企業にも関わらずどこかベンチャー企...
2022年頃の話
所属部の役員・部長・課長が一堂に介し、一人一人強み、弱みを見極めた上、中...
2022年頃の話
共に成長しあうため、お互いに協力したり、苦言をいったりできる風通しのよさ...
2022年頃の話
比較的柔軟に任用を行うため、実力があれば、20代で管理職を経験できる。管...
2022年頃の話
今の業種に興味があったこと。決済者と直接打ち合わせができることが大きな決...
2022年頃の話
将来どうしたいかが明確にない社員に関しては、自分でゴールを設定しないと、...
2022年頃の話
リモートワークはかなり進んでおり、家庭の状況によっては月に一回出社、とい...
2022年頃の話
休暇は非常にとりやすいです。そもそも年間休日が多いので働きすぎと感じるこ...
2022年頃の話
コロナ禍に入ってからではあるが、完全テレワーク制度で子育て中の身としては...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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