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2021年頃の話
リモートワークができない部署もあるので、そこは公平性の観点から、いかがなものかと思うことがあり、納得いかない人たちもいます。
2020年頃の話
派遣された会社によっては定時になったらすぐ帰らせてくれる会社もあります。 新型コロナウイルスが流行ってた時は電車通いだったので定時より早く帰らせてくれることが多かったです。
2021年頃の話
休暇しっかり取れる。有給も会社的にはめっちゃ取れる、けど、場所によっては...
2021年頃の話
リモートワークの制度があるので、子育てや介護をしているひとたちも働きやす...
2020年頃の話
派遣された会社によります。ワークライフバランスが取れてない会社に行くと残...
2018年頃の話
個々の目標や生活環境にも寄りますが、仕事、プライベートのバランスはちゃん...
2018年頃の話
配属先の雇用形態、労働環境、労働時間によっては普段は余り時間が取れない様...
2019年頃の話
私の働いてるところは祝日仕事な上連休も少ないです。土曜日出勤も多い時は月...
2019年頃の話
有給は自分の好きな時にとれます。今までが希望してとれなかったことないです...
2018年頃の話
その現場が終わって違う現場になった時に、場合によっては残業が無い分、朝が...
2021年頃の話
研修はリモートがメインです。稀ですが、他部署の研修会に生徒役で出席する際...
2021年頃の話
勤務時間内は、電話対応が必須なのでマナーモードにしてるとSMSで指示メー...
2020年頃の話
とても教育するための種類が揃っていて自分に足りない部分を勉強することがで...
2020年頃の話
課題を与えるだけ与えて教育担当の人はzoomからいなくなってしまうので気...
2018年頃の話
現場にずっと立っている必要はなく、職人さんたちと違って、詰所や事務所でパ...
2018年頃の話
現場の施工管理をしている場合は、職人さん達と同様に、テレワークやリモート...
UTグループ株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つUTグループ株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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旅行・宿泊・レジャー
金融・保険
IT・通信
金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
パナソニックホールディングス株式会社
給料も仕事に応じた適切な給料をもらってると思う。激務でももっと稼ぎたい方は、不満があるかもしれないが、そういう方はそもそも激務な仕事を選んだり、起業した方が良いと思う。時間外労働も適切な量(月20時間前後)で、私のように家族との時間を大切にしたい、自分の勉強なり趣味に時間を掛けて過ごしたいワークバランスに重きを置く方はこれ以上ない良い会社だと思う。ネームバリューもあるので、取引先会社や近所の評価も合わせて、自信を持って堂々と働いている会社名を言えるところが良い。福利厚生も非常に充実しており、有休消化も100%で不満な点はない。これ以上望むとバチが当たる。
日本郵政株式会社
少し朝が早いのですが、夕方17:00には、社を後にしています。週に2日の休みは、シフト制で、基本、飛び休ですが、希望で連休も可能です。配達には、軽自動車を使用で、女性の方、特にシングルマザーには、おすすめの職種職場です。会社規模が日本全土という事もあり、自分の職業職場を胸を張って伝えられます。郵便局員ですと。他には、小さな事柄でも、しっかり法に基づき判断され、個々を大切に扱って頂けます。基本、残業0運動を常に実施しており、むしろ、残業すると、叱られる程の徹底ぶりです。少し、お年を重ねた50代の男性は、後10年。ゆうパック配達員をお勧めします。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。