- 解決済み
仕事はヤクルトレディとしています。 もうかなり前から辞めることを考えていたのですが、なかなか言い出せず‥‥とうとう年を越してしまいました。
でももう自分も限界を感じているので、初出勤の日に言おうと思います。 そこで相談なのですが、マネージャーはその日仕事始めで通常出動より早めに来るとのことなので、私も早めに行って直接言うのがいいか？それとも今から電話してして言ったほうがいいのか迷っています。補足今まで言えなかったのは、言おうとすると辞める人が出てきてしまいタイミングが悪かったのと、自分の力量の無さに限界を感じています。マネージャーは気難しくないし、センターに特に不満があるわけではないです。
ベストアンサー
初めましてアシスタントマネージャーをしています♪ ん〜迷っているなら電話したらどうですか？ 出勤した日に伝えても 電話で伝えても同じことです。 だって貴女の気持ちは変わらないんでしょう？ 話があるって聞いた時点で分かりますよ〜だいたい何の話かw そしたらその場で話が展開しますよね。 仕事始めでしょ、 マネージャーだってやることたくさんあるだろうし 仕事終わってからって言っても 気になってしょうがないだろうし。 だいたい向こうに気を遣っていたら辞められませんよ？ 説得されて辞められなくなるでしょうね。 話も聞いてくれないマネージャーですか？ 電話して話せるようであれば言ってみたらどうです？
質問した人からのコメント
これから就活頑張ります！他の方々もありがとうございました！
- 回答日
- 2020/01/07 08:04:45
その他の回答（4件）
辞めるなら辞めるで早いとこいっちゃった方がいいんじゃないの？アシスタントマネージャーなる方が仰っていますが。勿体ぶって言うことでもないでしょう？ 大事な事だから直接いうのが社会人としての常識かもしれないけど？朝いちでいきなり辞める話なんか聞きたくないよね。年明け早々めんどくさい奴、とか思われるだけだよ。とりあえず電話で予め伝えておいて来週中でも直々に詳しい話したら？仕事始めは避けるもんだよ。
回答日2020/01/05 14:02:49参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0そうゆう重要な意味で他人に報告する内容話しは直接会って話しをするのが正しい解答だけどね。 マネージャーと言う立場の方は気難しい方なのかは分からないが取り敢えずは直接会って話しはしてみる事だね。
回答日2020/01/04 12:01:02参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0大事な事なので電話はNG 仕事始めの初っぱなからイキナリ辞めると言われても、業務や他の社員の管理をしなくてはならないので、言うなら業務中等に｢お話があります。終業後にお時間頂けないでしょうか｣と事前にアポを取って終業後にゆっくり話す。自分だったらそうします。
回答日2020/01/04 10:13:39参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0なにか特別な理由があって無理なとき以外は大切なことなので電話越しではなく直接言うべきだとおもいます。
回答日2020/01/04 09:56:21参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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